ANNEXE 38
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Château de Bouron » à CHAMPCEVRAIS (Yonne)
I. - Description de l'établissement
L'Etablissement se situe à Champcevrais dans le département de l'Yonne. Commune de 310 habitants, limitrophe de quatre autres départements, le Loiret, la Nièvre, le Cher, et la Seine et Marne.
L'EHPAD est situé à 160 kilomètres de Paris, mais n'est pas desservi par les transports en commun. La gare la plus proche est située à Briare (24 kms), sans liaison bus.
L'établissement dispose de 2 sites (PA/PH) distants de 500 mètres comprenant :

- sur le premier site
- d'une Unité Alzheimer de 24 lits dont 4 temporaires
- d'une UPPA de 12 lits
- d'un Hébergement pour personnes âgées de 52 lits dont 4 temporaires
- sur le second site :
- d'un Foyer Accueil Médicalisé de 14 lits
- d'un Foyer de Vie de 6 places dont 2 temporaires

II. - Description du poste
Le chef d'établissement est le garant de la stratégie de l'EHPAD, de son positionnement au sein du territoire notamment tau travers de l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'établissement et d'un projet médical.
Il organise la conduite générale de l'établissement dans l'ensemble de ces dimensions. Il coordonne les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et finaliser pour l'EHPAD sont :

- le Projet d'Etablissement 2021 / 2025,
- le contrat pluriannuel d'objectif et de moyen avec les autorités de tutelle,
- le développement des coopérations sur le territoire,
- le renforcement et ou le développement des collaborations avec les acteurs du domicile.

III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer d'expérience en gestion et management d'un établissement médico-social, particulièrement la gestion des ressources humaines et la conduite du changement.
Il devra disposer de capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et partenaires extérieurs autour des projets de l'établissement.
Il maîtrise les enjeux en termes de coopérations à l'échelle du territoire et dispose de qualités de négociations.
Le candidat doit disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement.
Il doit maîtriser le travail en réseau et le travail en équipe.