ANNEXE 22
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre départemental de l'enfance et de la famille des Côtes-d'Armor à SAINT-BRIEUC (Côtes-d'Armor)
I. - Description de l'établissement
Le centre départemental de l'enfance et de la famille (CDEF), établissement non doté de la personnalité juridique, est un service du Conseil départemental des Côtes-d'Armor intégré au pôle des solidarités humaines. L'établissement répond aux missions de protection de l'enfance de la direction Enfance-famille au titre de l'aide sociale à l'enfance, confiées au département. A ce titre, l'établissement répond aux orientations du schéma enfance familles.
La mission de l'établissement est de permettre l'accueil en urgence ou préparé d'enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance par le juge des enfants, le procureur, le président du fonction publique hospitalière ou à la demande des parents, dans le cadre de situations de risque ou de danger éducatif ou de maltraitance, voire d'actions de prévention.
Au-delà de cette mission, les orientations posées par le schéma enfance familles influent sur le projet d'établissement et expliquent la diversité de ses services. Au-delà des modalités classiques d'accueil en internat et d'accueil familial, le CDEF propose différents modes d'accompagnement qui concernent aussi bien des mineurs sous assistance éducative que des mères ou futures mères ou encore les assistants familiaux du département. Il agit également en prévention en accueillant des parents et enfants dans le cadre d'un soutien à la parentalité.
II. - Description du poste
Le directeur /la directrice conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques nationales, du schéma départemental et du projet d'établissement dont il/elle encadre la mise en œuvre. Il/elle pilote une politique de gestion des moyens humains et financiers pour répondre aux besoins des personnes accueillies.
Activités :

- Manager l'établissement : animer et organiser le fonctionnement de l'équipe de direction en définissant les projets individuels et collectifs, définir les orientations stratégiques du projet d'établissement en lien avec la direction enfance-famille.
- Contribuer à susciter et développer la dynamique partenariale et assurer la promotion de l'établissement.
- Conduire les projets définis en lien avec la commission de surveillance. Elaborer des propositions stratégiques, négocier les moyens à mettre en œuvre, rendre compte de l'activité, développer une politique d'évaluation continue des pratiques.
- Etre garant du respect du droit des personnes accueillies et organiser leur représentation.
- Elaborer les protocoles de soins, en assurer la diffusion, le respect et garantir le secret médical.
- Piloter la gestion administrative et financière de l'établissement.
- Définir la politique de ressources humaines.
- Piloter la réalisation et la diffusion de cas clinique et participer à des actions de recherche en favorisant la participation des personnels.

III. - Profil recherché

- Connaissances générales acquises au cours de la formation à l'EHESP et mises à jour par l'expérience ainsi que par la formation continue
- Connaissances opérationnelles et actualisées du cadre légal de la protection de l'enfance et de la fonction publique hospitalière.
- Connaissances opérationnelles en techniques de gestion de projets, de négociation, de gestion de conflits et de conduite du changement.
- Avoir une vision stratégique des évolutions du système social et positionner l'établissement dans des réseaux médico-sociaux au sein du territoire départemental.
- Maîtriser la gestion de projet, concevoir, analyser et interpréter des indicateurs, concevoir formaliser et adapter des procédures et protocoles.