ANNEXE 19
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Les Jardins de Voltonia » à TONNAY-BOUTONNE (Charente-Maritime)
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD « Les Jardins de Voltonia » est un établissement public autonome, situé en coeur du bourg. La commune est dotée d'une école primaire et d'un collège.
Elle est desservie par un réseau de transport en commun.
La commune est située à mi-chemin entre Saint-Jean-d'Angély (CHT Sud) et Rochefort (GHT Nord). Bien que relevant du secteur de la GHT Sud, sa localisation le conduit à travailler avec les 2 secteurs.
Il est le seul EHPAD public autonome du secteur Sud (non rattaché à une entité hospitalière).
Créé en 1991 avec 48 lits, il compte aujourd'hui une capacité de 79 lits dont 12 pour résidents Alzheimer et 2 lits d'hébergement temporaire. Il est habilité pour l'accueil de résidents relevant de l'aide sociale départementale pour 26 lits.
L'établissement a connu une extension rénovation en 2010 permettant de répondre aux normes en termes de sécurité incendie, de restauration et du traitement du linge et ouvert une unité pour personnes âgées désorientées (UPAD), unité Alzheimer.

- Participation active au CGSMS des EHPAD d'Aunis
- Coopération avec le GHT SUD par convention :

Suivi des conventions existantes : équipe mobile d'hygiène, convention de bonnes pratiques et accompagnement des transferts en milieu hospitalier (incluant la garde de direction en cas d'absence du directeur), HAD, soins palliatifs, télémédecine. Conventions à développer : prestation de gestion pour la gestion de mesures de protections juridiques, filières gériatriques, la protection des données (RGPD), infirmières de nuit
Points forts :

- Bonne image de marque de la structure
- Equipe stable domicilié pour un bon nombre en proximité / 1er employeur du canton
- Progression de la qualification des personnels, notamment auprès du président ;

Points faibles :

- Difficulté de recrutement remplacement IDE, voire AS
- Pyramide des âges vieillissantes tout secteur confondu

II. - Description du poste

- Définition des orientations stratégiques dans une vision de long terme, en lien avec le Président du Conseil d'Administration et les autorités de tarification
- Conduite de la politique globale de l'établissement (administration, finances, ressources humaines, équipements techniques, éducatif…)
- Mise en œuvre du projet d'établissement, négociation et suivi des CPOM
- Management éthique d'équipes et de projets : susciter et développer la motivation et l'esprit coopération des acteurs

Principaux projets à conduire :

- Suivi du projet d'établissement et des fiches actions ; cela inclut le projet de rénovation et la
- création d'un PASA adoption pour la fin d'année
- Suivi du chantier de reconstruction et rénovation des locaux
- Suivi des dotations du projet d'investissement
- Développer l'EHPAD comme pôle ressources de proximité
- Déploiement de la politique ‘qualité de vie au travail'
- Préparation des prochaines évaluations internes et externes
- Développement de la télémédecine
- Mise en place de la RGPD

III. - Profil recherché
Le poste s'adresse à un directeur d'établissement social et médico-social (D3S) ayant reçu la formation de l'EHESP. Une expérience professionnelle antérieure dans un établissement médico-social pour personnes âgées sera un plus mais n'est pas exigée
Des compétences managériales et de négociation, ainsi qu'une capacité à proposer des axes de politiques stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers des établissements pour répondre aux besoins des personnes accueillies seront nécessaires.
Une rigueur dans l'application des dispositions législatives et réglementaires est attendue.
Enfin, le sens de l'arbitrage, la capacité à gérer la complexité du jeu des acteurs en interne comme en externe seront également appréciés.