GROUPE III
ANNEXE VIII
CENTRES HOSPITALIERS DE GUÉRET ET DE BOURGANEUF ET DE L'EHPAD DE ROYÈRE DE VASSIVIÈRE (CREUSE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement :
Le Centre hospitalier de Guéret est le seul établissement MCO de la Creuse proposant à ses usagers un plateau technique complet. Il possède la seule maternité du département ainsi que le seul service de réanimation. Il est donc de facto l'établissement de recours et de référence départemental.
Son offre de soins n'est pas concurrencée sur nombre de spécialités médicales.
Il bénéficie d'une mission d'accompagnement par des professionnels experts et reconnus dans leur champ de compétence afin d'actualiser le projet médical, de réaliser un audit sur les organisations de services, de travailler sur l'attractivité de l'établissement et de renforcer les coopérations avec le CHU de Limoges.
L'établissement a également bénéficié d'une mission d'appui à la performance réalisée par l'ARS Nouvelle Aquitaine en janvier 2019.
L'établissement est membre du GHT Limousin et à ce titre bénéficie de postes d'assistants spécialisés partagés avec le CHU de Limoges contribuant ainsi au renforcement de l'offre médicale.
II. - Description du poste :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
Maintenir et conforter le CH dans son rôle d'établissement de recours et de référence
Poursuivre l'élaboration du projet d'établissement
Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…)
Mettre en œuvre le projet médical
Maintenir la mobilisation des personnels médicaux, soignants et administratifs dans la dynamique de retour à l'équilibre financier.
Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation, …)
Optimiser la Direction commune avec le CH Bourganeuf et l'EHPAD de Royère Vassivière
Suivi de la mise en œuvre des projets médicaux dans le cadre des contrats de pôle
Renforcer les coopérations territoriales
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…)
Stabiliser l'offre médicale en diminuant le recours à l'intérim
Principaux projets à conduire :
Produire un plan d'actions global pluriannuel permettant d'assainir la situation financière de l'établissement
Poursuivre le développement de l'activité ambulatoire tant en chirurgie qu'en médecine.
Poursuivre les travaux interdépartementaux avec le nord-Corrèze concernant la couverture du sud-Creuse en soins urgents
Renforcer les partenariats inter établissements publics et privés, notamment avec l'établissement support du GHT (CHU de Limoges)
Contribuer activement à la mise en œuvre de solutions permettant d'assurer la continuité des missions de l'Etablissement Français du Sang
III. - Profil recherché :
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Le candidat devra être en capacité de poursuivre et mener à bien un travail de restructuration de l'offre de soins de l'établissement et de positionnement de l'établissement dans l'environnement territorial. Le candidat devra être en mesure d'établir un PGFP pour assurer le retour à l'équilibre financier structurel de l'établissement. Ces mesures stratégiques devront être mises en œuvre en concertation avec l'Agence régionale de santé.
Il devra également déployer les aspects suivants :

- capacité de management ;
- capacité à fédérer ;
- capacité à instaurer un dialogue social ;
- connaissances financières et budgétaires, des procédures d'achat ;
- capacité à la conduite de projet ;
- communication/négociation avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire ;
- rigueur et professionnalisme.