ANNEXE 18
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Dr Marcel HARDY » du ROBERT
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD du Robert est un établissement public autonome médicalisé qui héberge 65 personnes âgées dépendantes :

- 60 en hébergement permanent et 5 en hébergement temporaire
- 100 % des places d'HP sont habilitée à l'aide sociale par la CTM.
- Structure monosite, il est situé sur la commune du Robert sur la côte atlantique à 20 km de Fort-de-France et à 10 km des communes de Trinité et du Lamentin.

La commune du Robert compte actuellement 22 614 habitants pour 4 730 ha ; 65 c'est l'une des plus grandes villes de la côte atlantique et de la Communauté d 'Agglomération du Pays Nord Atlantique (CA Nord Martinique). Datant d'une dizaine d'années, une attention particulière doit être portée à l'entretien des locaux qui sont la propriété de la SMHLM. La direction va s'attacher à structurer et formaliser les partenariats avec les autres ESMS et établissements de santé du territoire, dans l'intérêt du parcours des résidents accueillis et dans un souci de recherche d'efficience et de mutualisation.
Le projet d'établissement arrive à échéance fin 2021, et la négociation du CPOM avec l 'ARS et la CTM a été impulsée courant 2021. Il conviendra de piloter ce dossier : élaboration et suivi du CPOM 2022/2026.
II. - Description du poste
Le directeur définit la politique stratégique de l'établissement médico -social. Il devra impulser la dynamique nécessaire au bon fonctionnement de cet EHPAD, coordonne r et piloter la mise en œuvre de cette politique dans les différents domaines. Il assurera la gestion de l'établissement tout en garantissant les enjeux médico -sociaux et humains, la gestion administrative et financière et logistique. Une attention particulière est portée :

- à l'équilibre interne de la gouvernance entre le directeur et le président du conseil de surveillance
- à la qualité du dialogue social dans la structure
- au maintien de la situation financière qui est plutôt saine et au développement des partenariats

Principaux projets à conduire :

- Poursuivre la structuration de la démarche d'amélioration continue de la qualité, en lien avec les évolutions en cours de la réglementation
- Mettre à jour les outils de la loi 2002-2, et élaborer le futur PE 2022/2026
- S'inscrire et piloter la démarche de contractualisation d'objectifs et de moyens (CPOM)
- Répondre aux Appels A Projets en vue d'améliorer la prise en charge des personnes accueillies dans le cadre de la diversification de l'offre
- Développer des actions de prévention en EHPAD et le cas échéant faire appel à la conférence des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie
- S'inscrire dans le plan ESMS numérique

III. - Profil recherché
Le candidat devra disposer d'une bonne capacité d'adaptation s'appuyant sur un parcours diversifié ainsi que d'une aptitude à conduire un dialogue social continu
Expérience professionnelle appréciée :

- Aptitude à animer et manager des équipes pluridisciplinaires (favoriser le développement des compétences et du savoir-faire personnel)
- Capacité à animer des réunions de concertation ou de négociation
- Capacité d'arbitrage
- Capacité à s'engager dans la démarche du Contrat Pluriannuel d'Objectif et de Moyens (CPOM) en vue de sa signature au plus tard en 2022
- Capacité d'organisation de l'accueil et du cadre de vie des résidents
- Maitrise des aspects de gestion budgétaires et financière
- Maitrise des gestions des risques en établissements médico-sociaux (risques sanitaires, sociaux et psychosociaux)
- Aisance relationnelle et dynamique de groupe

Connaissances particulières requises/ prévues :

- Connaissance des codes sociaux et culturels de l'Outre-Mer, en particulier de la Martinique
- Bonne connaissance des enjeux de la santé de la Martinique
- Expérience en matière de recomposition hospitalière (participation aux travaux de mise en place du GHT Martinique)
- Maitrise des champs financiers et de la gestion des ressources humaines
- Bonne connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires du champ médico-social
- Maitrise des recommandations de bonnes pratiques en EHPAD

Compétences professionnelles requises/prévues :

- Compétence managériales, d'animation et de négociation
- Technique de négociation et de gestion de conflits
- Aptitude l'écoute et la concertation
- Animation du travail en équipe
- Technique de conduite du changement, de pilotage, gestion de projet de programmes
- Aptitude en matière de communication
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation
- Compétence en matière budgétaire et financière.