ANNEXE 12
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de SAINT-GERMAIN-DU-PLAIN, de VARENNES-LE-GRAND et de CHALON-SUR-SAONE (Saône-et-Loire) ;
I. - Description de l'établissement
L'EHPAD Roger Lagrange de Chalon Sur Saône dispose d'une capacité de 80 places d'hébergement permanent dont 14 places de PASA, de 2 places d'hébergement temporaire et d'un service d'accueil de jour Alzheimer de 12 places à une adresse distincte de l'EHPAD.
L'EHPAD public intercommunal de Saint Germain Du Plain/Varennes Le Grand dispose d'une capacité de 120 places d'hébergement permanent dont 12 sont consacrés à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer au sein d'une unité de vie protégée. Cet EHPAD est situé à 20 minutes de Chalon/Saône et se situe dans des locaux neufs depuis le 28 juin 2021.
L'établissement est un acteur reconnu sur son secteur d'intervention.
II. - Description du poste
Gestion et animation des ressources humaines
Gestion économique, financière et logistique
Représentation et promotion de l'établissement
Le développement des mutualisations notamment au sein du GCSMS auquel l'établissement appartient est à poursuivre et à amplifier.
Les principaux projets à conduire sont les suivants :
EHPAD Roger Lagrange Chalon/Saône
Retour à l'équilibre financier (résorption des déficits cumulés)
Rédaction du projet d'établissement
Réflexion sur la pérennité du bâtiment construit en 1973 pour répondre aux besoins futurs des résidents d'EHPAD
EHPAD public intercommunal de Saint Germain du Plain / Varennes Le Grand
Montée en charge de ce nouvel EHPAD pour atteindre sa capacité totale autorisée de 120 places
Intégration de l'EHPAD privé associatif Charréconduit de Chatenoy Le Royal d'une capacité de 33 lits d'hébergement temporaire. Cet établissement intégrera l'EHPAD, par transfert d'autorisation et de personnel, à compter du 1er janvier 2023 dans des locaux réhabilités.
III. - Profil recherché
Le poste nécessite des compétences dans le domaine du secteur médico-social.
Il nécessite une capacité à gérer plusieurs sites d'EHPAD.
Il nécessite des aptitudes en management et en gestion administrative et financière, ainsi qu'en animation du dialogue social et conduite du changement.
En tant qu'acteur reconnu sur le territorial dans la prise en charge médico-sociale, il est attendu des aptitudes à l'innovation et à la conduite de projets en lien avec les structures qui l'entourent.