ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Foyer de l'enfance et de la famille de la Loire à SAINT-GENEST-LERPT (Loire)

I. - Description de l'établissement

Soutien attractivité - coordination à développer
Premier outil de la mise en œuvre de la politique départementale de l'Aide Sociale à l'Enfance et seul établissement à réalise une mission d'accueil d'urgence, le FDEF42 est un établissement public, social et avec un statut autonome, réalisant une mission principale : l'accueil-évaluation-orientation notamment en urgence de mineurs âgés de 0-18ans. Le FDEF42 dispose de 78 places d'accueil d'urgence, tout internat, dont une pouponnière de 20 places. L'organisation de l'accueil d'urgence après 18 heures et les week-ends s'appuie sur une équipe de 7 cadres d'astreinte en roulement, d'un service d'accompagnement éducatif et de deux Directeurs de garde, hors famille d'accueil de l'ASE.
Le FDEF42 dispose aussi d'une offre d'accueil moyen/long séjour (14 places en MECS et 30 places en Centre Parental). Cette offre d'accueil est répartie sur les couronnes stéphanoise et roannaise, toutes bien desservies, sur plusieurs sites éclatés générant des enjeux organisationnels et pouvant fragiliser l'existence d'une identité FDEF42.
Le siège social est situé sur la commune de Saint-Genest-Lerpt, en proximité immédiate de Saint Etienne et à 45 minutes de Lyon, dans un bâti récemment construit et offrant une qualité de travail confortable.
Le FDEF42 est en pleine mutation, mutation nécessaire pour lever les écarts qui ont été constatés lors de la mission de contrôle et d'inspection diligentée par la Préfecture de la Loire en 2020. Il s'agira de permettre au FDEF42 de s'ouvrir sur son territoire et de renforcer les partenariats sur un territoire très dynamique.

II. - Descriptif du poste

En conformité avec les orientations départementales, le Directeur du FDEF42 aura pour missions de conduire l'actualisation du Projet d'Etablissement 2022-2026 du FDEF42 en :

- Arrêtant une offre d'accueil diversifiée en proposant une offre d'accueil en diffus et en placement familial Réduisant la taille des internats
- Arrêtant le schéma architectural du FDEF42 en impulsant une réflexion sur l'implantation territoriale de l'offre du FDEF42, emportant ainsi le schéma d'investissement dont il faudra définir la politique sur les 5 années à venir.

Il s'agira aussi :

- Garantir la qualité de l'accompagnement au FDEF42 et l'expression des usagers au FDEF42 en portant le projet pour l'enfant ;
- Conforter l'exigence de formation des professionnels pour tendre vers des pratiques professionnelles toujours plus respectueuses des droits des familles et des besoins des mineurs ;
- Inscrire le FDEF42 dans une démarche d'amélioration de l'attractivité.

La conduite du Projet d'Etablissement, outil fédérateur, devra permettre à l'ensemble des professionnels du FDEF42 de s'investir et de s'engager dans les missions en parvenant à se retrouver dans une identité commune. Si les coordinations et partenariats sont à développer avec l'ASE, les acteurs de la protection de l'enfance, le médico-social…

III. - Profil recherché

Conduite du dialogue social et management d'équipe ;
Capacité à développer et entretenir les partenariats ;
Conduite de projets ;
Maîtrise des éléments budgétaires ;
Avoir une vision stratégique sur l'évolution de l'offre d'accueil notamment sur l'implantation du territoire ;
Connaissance des enjeux et fonctionnement de la protection de l'enfance.
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.