ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice l'EHPAD et SSIAD « Résidence Cœur du Tursan » de GEAUNE (Landes)

I. - Description de l'établissement

La résidence Cœur du Tursan a aménagé dans de nouveau locaux en septembre 2018. La transformation de l'ancien bâtiment, laissé libre, en résidence autonomie est un projet à achever.
Elle a une capacité autorisée de 109 places : 77 places en Ehpad (73 lits d'hébergement permanent dont 14 lits en Unité Protégée, 2 lits d'hébergement temporaire, 2 places d'accueil de jour) et 32 places pour le SSIAD. L'établissement est dynamique, attractif (pour les professionnels et les résidents) et reconnu sur son territoire. Il est engagé dans une politique d'ouverture sur le territoire, pour répondre aux besoins de la population, au travers de partenariats solides au niveau institutionnel et par la mutualisation des prises en soins (Hospitalisation à domicile Marsan Adour, équipe mobile de soins palliatifs du CH Mont de Marsan, CH de Saint-Sever…). La mise en place de l'accueil de jour itinérant est par ailleurs un dispositif notable.
Le projet d'établissement, le plan d'action bientraitance et la politique de la qualité de vie au travail sont les principaux enjeux à venir pour le prochain directeur/la prochaine directrice.

II. - Description du poste

Missions et activités du référentiel métier de directeur d'établissement social et médico-social de la FPH.
Missions prioritaires :

- veiller au respect de l'équilibre budgétaire de l'établissement ;
- actualiser le projet d'établissement ;
- finaliser le plan d'action bientraitance ;
- mettre en œuvre la politique de ressources humaines : poursuivre les actions menées dans le cadre du plan qualité de vie au travail (QVT) et du plan d'action défini avec les représentants du personnel, consolider l'organisation interne (gestion des effectifs/absentéisme, pilotage/management).

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- conduite du dialogue social et management d'équipe ;
- capacité à développer et entretenir des partenariats et des coopérations territoriales ;
- maitrise des éléments budgétaires et financiers ;
- conduite de projets ;
- compétences professionnelles requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste) ;
- avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médicosocial et savoir positionner l'établissement dans des réseaux sanitaires et médico-sociaux au sein du territoire ;
- compétences managériales, aptitude à la concertation et à la négociation.