ANNEXE 1
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de BONIFACIO (Corse-du-Sud)

I. - Description de l'établissement
6 LITS DE MEDECINE + 18 LITS DE SSR + 30 LITS USLD + 44 LITS EHPAD BONIFACIO + 42 LITS EHPAD PORTO-VECCHIO

- 205 salariés dont 5 médecins ;
- 40 869 journées dont 83 % assurées sur les CRPA (USLD et EHPAD).

Le CH de Bonifacio est un établissement de proximité qui a connu des difficultés de gestion qui ressortent encore avec une situation financière très problématique.
Cette situation a amené l'ARS a mandaté un audit pour accompagner le directeur dans la définition d'un plan d'actions visant à rétablir une trajectoire financière plus équilibrée. Les premières mesures restent à venir et il conviendra que le nouveau directeur s'empare de cette problématique pour proposer rapidement aux partenaires sociaux, aux professionnels médicaux et soignants, aux membres du conseil de surveillance et aux autorités tarifaires que sont la collectivité de Corse et l'ARS un plan d'actions soutenable dans la durée et confortant les potentiels d'évolution de cette structure.
Les coopérations avec les acteurs hospitaliers, dans le cadre du GHT et le partenariat avec la clinique sont au cœur du projet d'établissement et du contrat territorial de l'extrême sud qui s'élabore.
L'enjeu de la labellisation en tant qu'hôpital de proximité lui confie une mission territoriale d'animation et de coopération avec les acteurs libéraux pour maintenir une offre sur le territoire. L'enjeu est également d'ouvrir l'établissement sur son territoire pour répondre aux évolutions d'une patientèle âgée vivant majoritairement à domicile.
II. - Description du poste (missions et activités)
Le directeur du CH de Bonifacio occupe un poste stratégique dans l'extrême sud de la Corse : il doit maintenir une activité hospitalière en s'adaptant aux besoins d'une patientèle essentiellement âgée, travaillé avec la clinique médico-chirurgicale de Porto-Vecchio qui, par son service d'accueil des Urgences répond aux besoins urgents du territoire et de la patientèle estivale. Il s'articule également avec le CH d'Ajaccio, qui est l'établissement support de GHT (pilote de la stratégie achat mais aussi du Projet médical partagé et du
SMUR dont il héberge une antenne) et le CH de Sartène avec lequel il coopère sur les projets du GHT en complémentarité.
Cet établissement compte un site principal à Bonifacio, reconstruit il y a moins de 10 ans qui centralise les activités sanitaires, et un EHPAD à Porto-Vecchio dont il loue les locaux à la mairie.
L'équilibre financier de cet établissement est gravement mis à mal par des déficits depuis plusieurs exercices sur les CRPA qui ont conduit à l'élaboration d'un plan de retour à l'équilibre qui reste à stabiliser.
III. - Profil recherché
La connaissance des enjeux financiers et budgétaires des hôpitaux de proximité et des CRPA est primordiale.
Le directeur conduit la politique de l'établissement et doit faire l'objet de compétences managériales pour restaurer confiance et intérêt auprès de professionnels, volontaires mais en attente de vision stratégique de leur établissement, dans un nouveau contexte directorial et médical stabilisés.
A défaut d'une expérience de direction de CH ou d'ex hôpital local doté de CRPA, une direction adjointe sur les RH et/ou sur les affaires financières sera requise. L'appétence pour la négociation sera recherchée dans cet établissement pour lequel la labellisation HPR est en cours reposant sur un projet territorial qui s'articule fortement avec la ville et les acteurs libéraux et privés du territoire.
Fiabilité, rigueur organisationnelle, forte capacité de travail, capacités de négociation.