ANNEXE V
CENTRE HOSPITALIER DE LA RÉGION DE SAINT-OMER (PAS-DE-CALAIS)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de la région de Saint-Omer (CHRSO) est un établissement public de santé pavillonnaire implanté à Helfaut, à 7 kms de Saint-Omer, dans la région Hauts-de-France, département du Pas-de-Calais. Il est le centre hospitalier général de l'Audomarois qui comprend par ailleurs :

- une clinique chirurgicale disposant également d'une autorisation de soins de suite et de réadaptation ;
- une clinique néphrologique ;
- une centre hospitalier gériatrique : celui d'Aire-sur-la-Lys.

L'activité et le fonctionnement du CHRSO et du CH d'Aire-sur-la-Lys sont étroitement liés. En effet, les deux centres hospitaliers sont en direction commune depuis octobre 2012 et ont articulé leurs activités gériatriques. Ainsi le centre hospitalier d'Aire-sur-la-Lys mène une activité de soins de suite et de réadaptation et gère un EHPAD. Le CHRSO mène des activités de MCO, néonatologie sans soins intensifs, prise en charge des urgences (dont SMUR), réanimation, soins continus et intensifs cardiologiques, soins de suite et réadaptation, soins de longue durée. Il dispose d'un plateau d'imagerie avec un scanner et 2 IRM. Il porte également un IFSI-IFAS. Les deux établissements ont été certifiés avec recommandations (B). Ils sont parties au GHT « Dunkerquois-Audomarois » qui comprend en outre l'hôpital maritime de Zuydcoote et le centre hospitalier de Dunkerque, établissement support. Ces deux hôpitaux sont situés dans le département voisin du Nord.

II. - Description du poste

Le directeur de la direction commune des centres hospitaliers de la région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys aura notamment pour missions :

- l'élaboration du nouveau projet d'établissement du CH de la région de Saint-Omer et la réalisation des contrats de pôle de troisieme génération ;
- le développement des coopérations interhospitalières au sein de la direction commune, mais aussi plus globalement au sein du GHT « Dunkerquois-Audomarois » ;
- la poursuite d'une véritable stratégie de recrutements et de stabilisation de l'effectif médical, dans une logique territoriale partagée ;
- le développement des coopérations avec la médecine de ville en lien avec la CPTS ;
- la poursuite d'une politique d'investissement audacieuse avec des projets de mise aux normes et de construction (EHPAD, bloc opératoire…).

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances et compétences requises :

- compétences managériales ;
- gestion de projet et conduite du changement ;
- capacité à renforcer le positionnement de l'établissement dans son environnement en lien avec les partenaires institutionnels, les élus et les acteurs de santé du territoire ;
- capacité à coordonner les actions à mettre en oeuvre dans le cadre du GHT ;
- capacité à mettre en oeuvre et développer les projets de coopération dans les secteurs sanitaires, médico-social et ambulatoire ;
- maîtrise de l'équilibre budgétaire ;
- capacité à impliquer la communauté médicale et soignante dans la gestion des projets de l'établissement ;
- animation du dialogue social ;
- aptitude à la gestion de l'information et de la communication ;
- développement de la qualité et de la sécurité des soins.

Ce poste nécessite disponibilité personnelle et implication professionnelle importantes compte tenu des projets en cours.