ANNEXE 21
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD d'ANCY-LE-FRANC et de RAVIERES (Yonne),

I. - Description de l'établissement

Direction commune depuis 2012 de 2 établissements distants de 9 kms

- EHPAD de Ravières : 72 lits
- EHPAD d'Ancy-le-Franc : 102 lits

Les établissements ont une convention avec le GEPY (groupement des EHPAD publics de l'Yonne).
Des démarches de restructuration et redéploiement de l'offre (diversification) sont entreprises dans le département qui est celui de la région qui comporte le taux d'équipement en places d'hébergement permanent le plus élevé.
Le dernier projet d'établissement s'est terminé en 2017 pour l'EHPAD de RAVIERES. Les EHPAD sont dans une phase transitoire de passage aux CPOM.
EHPAD Ancy-le-Franc :

- Taux d'occupation en n-1 : 100.37 %
- Derniers GMP/PMP validés : 668 / 289
- Pas de convergence tarifaire
- Tarif global sans PUI

EHPAD Ravières :

- Taux d'occupation en n-1 : 91.78%
- Derniers GMP/PMP validés : 615.28 PMP 257
- Pas de convergence tarifaire
- Tarif partiel sans PUI, projet de passage au tarif global

Points forts :

- Politique d'accompagnement de la personne âgée
- Equipes restructurées
- Locaux réhabilités à Ancy

Axes d'amélioration :

- Dialogue social
- Situation financière fragile
- Diversification de l'offre

II. - Description du poste

Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :
Développement des mutualisations, mise en œuvre du Plan de Retour à l'Equilibre
Aptitude au dialogue social avec le Conseil d'administration, l'ARS et le CD et les acteurs du territoire
Vigilance sur la gouvernance interne et sur le suivi financier.
Principaux projets à conduire :

- Initier les travaux préparatoires au CPOM
- Développer la démarche prévention en EHPAD
- Développer la démarche qualité de vie en EHPAD
- Développer la culture de la déclaration des EIG
- Poursuivre les mutualisations entre les deux établissements

III. - Profil recherché

- Expérience sur la gestion multi sites souhaitée ainsi que développement des coopérations.
- Connaissances du secteur médico-social et plus particulièrement des personnes âgées.
- Le poste nécessite d'excellentes qualités en management et en gestion.
- Aptitude à l'innovation et à la conduite de projets.
- Capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci.
- Aptitude à la négociation.
- Conduite du dialogue social.