ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'Etablissement public départemental pour l'accueil du handicap et l'accompagnement vers l'autonomie (E.P.D.A.H.A.A) d'ARRAS (Pas-de-Calais)

I. - Description de l'établissement

L'EPDAHAA gère trois grandes catégories d'établissements :

- Etablissements et services à destination des enfants en situation de handicap : 12 IME et 4 SESSAD
- Etablissements et services à destination des adultes en situation de handicap : 3 ESAT, 3 sections d'accueil de jour, 3 foyers d'hébergement, 3 SAVS, 1 SAMSAH, 1 foyer de vie, 1 foyer d'accueil médicalisé
- Etablissements et services pour personnes en difficultés sociales : 3 CHRS, 1 SIAO, 1 Service d'Aide au Logement (mesures FSL, gestion du 115, diagnostic expulsion, maison relais, accueil et hébergement pour femmes victimes de violences conjugales, accueil des populations migrantes sur Calais…), 1 Centre d'Observation de Découverte d'Emploi et de Formation (CODEF).

L'EPDAHAA étant le fruit d'une fusion récente (2015), un travail d'harmonisation des pratiques est à poursuivre dans plusieurs domaines (inclusion scolaire, suivi des accompagnements…). La position de l'EPDAHAA dans son environnement partenarial reste à conforter.
Un travail de confortation du pôle des 2 caps (établissements sociaux) devra être mené aussi bien sur le plan financier (le fonctionnement du pôle dépendant fortement de subventions) que sur le plan des ressources humaines (nombreux agents en CDD).
Principaux projets à conduire :

- Mise en œuvre du Programme Pluriannuel d'Investissement (2021-2025) dès sa validation par les autorités de tarification, intégrant notamment la reconstruction de plusieurs établissements (1 IME, 2 foyers d'hébergement, 1 ESAT…)
- Mise en œuvre des rappels au droit et préconisations du rapport de la Chambre Régionale des Comptes
- Mise en œuvre de la recomposition de l'offre concernant les enfants et les adultes en situation de handicap
- CPOM DDCS (prévu en 2021)
- Passage à l'EPRD
- Réécriture du projet stratégique (2022-2026)
- Centre de formation interne
- Suivi de la mise en œuvre du nouveau système d'information
- Suivi de la réécriture des projets d'établissements

II. - Description du poste

Le directeur de l'EPDAHAA est porteur du projet stratégique (actuellement projet stratégique 2017-2021), en lien avec les politiques publiques définies dans les schémas départementaux et régionaux, et les priorités des CPOM signés avec l'ARS (2017) et le département (2019).
Un nouveau CPOM devrait être signé en 2021 avec la DDCS.
Le directeur définit la politique générale de l'EPDAHAA en lien avec le conseil d'administration et est garant de sa déclinaison opérationnelle.

- Il représente l'EPDAHAA dans les différentes instances départementales ou régionales et s'assure de la valorisation de l'établissement.
- Il est assisté de 8 directeurs-adjoints, chargés chacun d'un pôle territorial, et s'appuie sur les services du siège : direction des affaires financières Economique et du patrimoine, direction des ressources humaines, direction qualité/communication/modernisation et sur une nouvelle plateforme de dialogue de gestion et de performance (missions de suivi et de contrôle de gestion)
- Représentant légal de l'établissement, le directeur est garant de son bon fonctionnement dans tous ses aspects (administratifs, juridiques, financiers…), mais également dans des domaines très variés compte tenu de la palette d'offre d'établissements et de services existant à l'EPDAHAA.

Concernant le pilotage des pôles, le directeur pourra s'appuyer sur des contrats de pôles (actuellement en cours de rédaction) qui déclinent les objectifs des CPOM et fixent les objectifs et indicateurs spécifiques de l'EPDAHAA au sein de ses différents pôles.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée : (Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…)

- Expérience de négociation des CPOM et connaissance de la transformation médico-sociale
- Grande aptitude au dialogue social et à l'accompagnement du changement
- Mise en application des politiques de santé publique
- Expérience dans les projets de restructuration d'établissements médico-sociaux.

Connaissances particulières requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Connaissance du territoire.
- Connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales.
- Connaissance dans le domaine du handicap et notamment de la déficience intellectuelle
- Connaissance dans la gestion financière (Plan Pluriannuel d'Investissement, EPRD...)

Compétences professionnelles requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- Une expérience significative (10 ans au moins) en tant que directeur d'établissement social ou médico-social est souhaitée.