ANNEXE 24
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de POLLIONNAY (Rhône)

I. - Description de l'établissement

L'établissement est implanté sur la commune de Pollionnay, à 18 kms à l'ouest de Lyon et s'incrit dans la politique gérontologique du Syndicat Intercommunal pour les Personnes Agées (SIPAG).
Cet établissement est organisé en plateforme comprenant :

- un EHPAD de 65 places,
- un PASA de 14 places,
- une unité de vie protégée de 13 places,
- un dispositif d'hébergement temporaire de 10 places,
- un Accueil de jour de 3 places,
- un SSIAD de 49 places dont 9 places personnes en situation de handicap.

L'établissement s'inscrit aujourd'hui dans une dynamique d'EHPAD hors les murs, proposant un accompagnement dans les différentes phases de vie de la personne âgée. L'établissement s'incrit ainsi pleinement dans les enjeux du PRS : « organisation de la coordination territoriale autour de la personne âgée dans une logique de continuité du parcours » et du Schéma gérontologique du département, « simplifier le parcours des bénéficiaires et des familles et adapter l'offre de services sur le territoire ». Cette plateforme doit être consolidée tant sur le plan des moyens mobilisés et d'actions menées qu'en terme de financement. Ce travail devra être mené en cohérence avec le principe directeur du SROMS portant sur la diversification de l'offre de services, la consolidation et l'amélioration de la qualité de l'offre d'AT, d'AJ et d'HT. La coopération des acteurs sur le territoire devra être recherchée et confortée.

II. - Description du poste

- Mise en œuvre des actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines
- Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Garantir la réalisation de plan de formations individuelles et collectives
- Garantir la stabilité financière en réalisant des projections budgétaires à 5 ans
- Consolider financièrement les activités du Pole Ressources et Accompagnement
- Evaluer les actions des axes stratégiques du projet d'établissement (2014-2019)
- Conduire les réflexions autour de la réécriture du projet d'établissement en intégrant toutes les activités de l'établissement
- Mettre en œuvre et décliner les objectifs opérationnels du CPOM (2018-2022)
- Mener une réflexion sur les projets en cours en évaluant leur pertinence et faisabilité :
- renforcer la médicalisation sur l'EHPAD et sur le dispositif Hébergement temporaire,
- coordonner les activités du SSIAD avec les SAD du territoire en évaluant la pertinence de créer un SPASAD,
- étudier la mise en place d'un projet télémédecine.
- Poursuivre les liens étroits avec le Syndicat Intercommunal pour les Personnes Agées (SIPAG) : partenariat sur les ateliers collectifs de prévention et participation au projet territorial coordonné et intégré en faveur des aidants familiaux

III. - Profil recherché

Ce poste nécessite une expérience avérée en direction d'établissement ou de service dans le secteur médico-social.
Connaissances requises :

- Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique,
- Connaissance de la législation et de la réglementation des EHPAD,
- Connaissance en gestion budgétaire et comptabilité publique.

Compétences professionnelles requises :
Compétence en pilotage de projets : projet d'établissement et projet du Pôle Ressources et d'accompagnement, projet de vie des résidents, projet des travaux à conduire sur l'établissement,

- Compétences en management d'équipe pluridisciplinaire : mise en œuvre des actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, accueil, articulation des intervenants extérieurs), animation de l'équipe pluridisciplinaire en veillant au développement des compétences individuelles et collectives, conduite des entretiens d'évaluation et repérage des besoins de formation et qualification,
- Compétences budgétaire et comptable : élaboration des EPRD, ERRD, définition d'une trajectoire financière permettant de libérer de la capacité d'investissement, consolidation des financements du Pole ressources et d'accompagnement.