ANNEXE 4
FICHE DE POSTE

Directeur de la direction commune dénommée « Groupement des établissements hospitaliers et gériatriques 2 Vals (GEHG2Vals) » constituée des CH de Châtillon sur Indre et de Buzançais et des EHPAD de Mézières en Brenne et de Clion sur Indre

I. - Description de l'établissement

Il s'agit d'une direction commune impliquant 4 établissements :

- deux centres hospitaliers de petite taille à Buzançais et Châtillon, dotés uniquement de lits de SSR et/ou USLD et dont l'activité majoritaire est médico-sociale (gestion de places d'EHPAD et de SSIAD). L'attractivité des 2 EHPAD est essentiellement liée à un prix de journée bas et non aux conditions d'accueil (persistance notamment de chambres à 2 lits).
- deux EHPAD de 60 places (Clion) et 84 places (Mézières) situés dans la même zone géographique. Elle gère sur le territoire nord-ouest du département la quasi-totalité de l'offre médicosociale en direction des personnes âgées.

Elle rencontre des problématiques principalement liées à la difficulté à recruter des personnels qualifiés, difficulté propre à tout le territoire de l'Indre. S'y ajoutent les spécificités liées à la petite taille du secteur sanitaire des 2 CH.
L'implication dans la filière gériatrique et dans le GHT sont encore à approfondir. La situation géographique, à proximité du département de l'Indre-et-Loire, avec une part de mobilité de la population locale vers l'offre de ce département est à prendre en compte.

II. - Description du poste

Conduite de la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires définies au plan national et territorial ;

- mise en œuvre d'une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées ;
- élaboration et suivi des CPOM, des budgets annexes en lien avec les autorités de tarification ;
- gestion RH et encadrement d'équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans un contexte de difficultés de recrutement ;
- développement de la démarche qualité ;
- gestion des risques ;
- participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires au sein du territoire en favorisant l'intégration des établissements dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes prises en charge et de leurs familles.

III. - Profil recherché

Les candidats devront disposer de :

- une expérience dans un établissement hospitalier disposant d'un EHPAD rattaché. A défaut, une expérience de direction d'EHPAD associée à une bonne connaissance du secteur hospitalier,
- une maîtrise du cadre juridique et financier du secteur sanitaire et médico-social public,
- une bonne connaissance des recommandations HAS-ANESM concernant le secteur médicosocial.

Compte tenu du contexte (création d'une direction commune après rupture d'une précédente direction commune liant ces 4 établissements au centre hospitalier support du GHT), le directeur devra être en mesure de faire face à la complexité d'une organisation avec éclatement géographique nécessitant un investissement personnel sur tous les sites. Il devra porter à la fois un projet collectif partagé par les 4 sites et 4 projets d'établissement aux objectifs différents.
Il devra plus spécifiquement mobiliser les compétences suivantes :

- Capacité à fédérer ;
- Capacité à porter des projets d'établissement d'échelles différentes ;
- Capacité à mobiliser les équipes au service des usagers.
- Réactivité ;
- gestion de l'urgence ;
- Sens de l'efficience financière ;
- Sens du dialogue, des relations humaines et de la négociation ;
- Appétence pour le travail en proximité, contact avec le terrain.