ANNEXE 12
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Villefranche-sur-Mer (Alpes-Maritimes).

I. - Description de l'établissement

Cet établissement est situé dans une commune du littoral des Alpes-Maritimes, à proximité de la Ville de Nice. La ville de Villefranche-sur-Mer est desservie par les transports en commun.
Il s'agit du seul établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) de la commune.
Le SSIAD recouvre les communes suivantes : Villefranche, Beaulieu, Cap de Nice-Mont-Boron.
Depuis plusieurs années l'EHPAD est engagé dans un projet de reconstruction/réhabilitation de ses deux sites. En effet, les locaux sont vétustes et ne répondent plus aux attentes actuelles. Ce projet est déjà avancé : les financements ont été alloués par les autorités de tutelle, les plans sont arrêtés, … Le futur directeur aura la charge de poursuivre la conduite du projet dans sa phase de mise en oeuvre : permis de construire, marchés d'appel d'offre, suivi des travaux, … Le projet prévoit, à terme, une augmentation de capacité, pour atteindre la capacité totale autorisée de 230 lits.
Dans le cadre du projet, deux PASA de 12 places chacun ont été fléchés sur l'établissement.
Le directeur devra les mettre en œuvre et veiller à leur bon fonctionnement.
La situation financière de l'établissement doit faire l'objet d'une attention particulière de la part du directeur.
Un comité de suivi a été mis en place début 2020 (EHPAD, CD, ARS) afin d'assurer le suivi du projet architectural et de la situation financière.
L'EHPAD a constitué un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) « Institut de formation médico-social PACA - métiers du grand âge et du handicap » en partenariat avec les établissements médico-sociaux publics du Haut Var (IME, ESAT, EHPAD).

II. - Description du poste

Stratégie :
Concevoir et mettre en œuvre les objectifs fixés à l'établissement (CPOM, projet d'établissement,…)
Assurer la stabilité financière de l'établissement
Soutenir et développer l'activité du SSIAD sur les territoires d'intervention
Révision des documents règlementaires (Projet d'établissement, contrat de séjour,…)
Poursuivre l'intégration dans la filière gériatrique du département
Organisation :
Ecoute et dialogue avec les chefs de services et les équipes pluridisciplinaires
Poursuivre l'optimisation de la gestion des ressources humaines
Poursuivre la dynamique QVT mis en o uvre dans l'EHPAD
Conduite générale de l'établissement :
Superviser, conduire et contrôler l'action administrative globale dans le respect de la réglementation en vigueur
Mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires visant à redresser et sécuriser la trajectoire de l'établissement notamment par l'élaboration d'un plan de retour à l'équilibre
Principaux projets à conduire :
Accompagner le projet de réhabilitation/reconstruction de l'EHPAD
Assurer le parcours gérontologique des résidents par la mise en œuvre et le développement
des différentes modalités d'accueil (PASA)

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Conduite du dialogue social
Accompagnement de projets de restructuration
Qualité de gestionnaire et manageur
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Expérience professionnelle solide et réussie dans le secteur sanitaire et médico-social
Capacité d'accompagner le changement
Expertise en gestion financière
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Aptitudes :

- à l'animation d'instances (CA, CVS,…) ;
- au management d'équipes multidisciplinaires ;
- au pilotage de projets ;
- à la conduite du changement ;
- à la conduite du dialogue social.

Qualités relationnelles :

- Sens du contact, de l'écoute, discrétion ;
- Intérêt et empathie pour la personne âgées et ses pathologies ;
- Qualité de négociation et diplomatie ;
- Sens éthique ;
- Capacité à travailler en équipe et à motiver ;
- Capacité à déléguer ;
- Disponibilité/réactivité/rigueur.