ANNEXE 11
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Gorbio (Alpes-Maritimes).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD dispose d'une capacité totale autorisée de 149 places (actuellement 119 places installées), 100 % habilitées à l'aide sociale.
Il comprend également un PASA de 14 places et un accueil de jour Alzheimer de 15 places situé sur le site du CH « La Palmosa » de Menton.
A compter du 1er janvier 2018, une opération de réorganisation des activités sanitaires et médico-sociales a permis le regroupement des lits d'EHPAD au sein de l'EHPAD Jules GASTALDY. A contrario, les lits sanitaires (SSR) ont été transférés au CH de Menton. Ce projet de regroupement des lits médico-sociaux s'accompagne d'un projet de réhabilitation architecturale de l'EHPAD afin de moderniser et d'améliorer les conditions de prise en charge des résidents : mise aux normes PMR, dédoublement des chambres existantes, etc.
Ce projet de restructuration est à reprendre et à mener à terme, c'est un enjeu fondamental pour l'EHPAD et sera donc un des principaux chantiers à mener par le directeur.
Une réorganisation de la gestion administrative et financière de l'établissement doit également être menée. Pour ce faire, un audit sur l'organisation des soins a été mené début 2019 ainsi qu'un audit sur l'aspect administratif en août 2019.
Une administration provisoire a été mise en place pour une durée d'un an, de septembre 2019 à septembre 2020. Depuis le 16 septembre 2020, l'intérim est assuré par la directrice adjointe du CH de CANNES.

II. - Description du poste

Concevoir et mettre à jour les objectifs de l'établissement (projet d'établissement -préparation du CPOM prévu pour 2021).
Intégrer la filière gériatrique du département.
Assurer la stabilité financière de l'établissement.
Asseoir le management des équipes.
Assurer une dynamique de progression de la qualité des prestations délivrées aux usagers dans le cadre des tarifs maitrisés.
Asseoir le management des équipes.
Participer aux actions locales de coopération et de coordination au sein de la sphère médico-sociale.
Développer et maintenir les relations avec les acteurs institutionnels et les professionnels locaux.
Participer aux actions locales de coopération et de coordination au sein de la sphère médico-sociale.
Superviser, conduire et contrôler l'action administrative globale dans le respect de la réglementation en vigueur.
Mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires visant à redresser et sécuriser la trajectoire de l'établissement.
Piloter les instances.
Soutenir et accompagner la politique de soin.
Mettre en œuvre le projet personnalisé de chaque résident.
Principaux projets à conduire :
Développer et conduire le projet de restructuration.
Redresser la situation financière et assurer la stabilité de l'établissement (élaboration et conduite d'un PRE).
Stabiliser et pérenniser les effectifs.
Conduire les négociations CPOM avec les autorités de tutelle.
Assurer le parcours gérontologique des résidents par la mise en œuvre des différentes modalités d'accueil (PASA, AJ).

III. - Profil recherché

Directeur ou directrice disposant d'une expérience similaire dans une fonction d'encadrement d'un établissement médico-social.
Expérience professionnelle appréciée :

- Expérience de chefferie d'un établissement médico-social ;
- Rompu au management d'équipes pluridisciplinaires et à la conduite de projets ;
- Conduite du dialogue social ;
- Expérience antérieur dans un projet de (re)construction.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste) :

- Expérience solide et réussie dans le domaine sanitaire ou médico-social ;
- Capacité d'accompagner le changement ;
- Expertise en gestion financière et analyse financière ;
- Connaissance solide des documents comptables et financiers (EPRD, ERRD, rapport budgétaire et financier, PGFP, PRE).

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Gestion administrative et financière d'un établissement.
Management d'équipe.
Conduite du changement.
Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux.
Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement.
Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure.
Capacité à développer et entretenir des partenariats.
Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale/médico-sociale.
Aptitudes :
Sens de l'organisation.
Capacités d'analyse et d'anticipation.
Capacités de décision.
Aisance relationnelle.
Fortes aptitudes à la négociation.
Sens de l'éthique.
Grande disponibilité.
Réactivité/rigueur (dans l'application des réglementations budgétaires, comptables et de sécurité, des procédures de qualité, …).
Qualités relationnelles :
Sens du contact, de l'écoute et de la discrétion.
Qualité de négociation et de diplomatie.
Sens éthique.
Capacité à travailler en équipe et à motiver.
Capacité à déléguer.