Un emploi de chargé de mission, directeur(trice) de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) à temps plein sera vacant à compter du 1er octobre 2015 au SGAR de la région Alsace.

Intérêt du poste

Le (la) titulaire de ce poste, sous l'autorité et la coordination du secrétaire général pour les affaires régionales préfigurateur, est chargé(e) de mettre en œuvre la réforme territoriale à l'échelle de la PFRH, de définir et conduire les grandes étapes de l'organisation jusqu'à sa stabilisation fin 2018. Le (la) titulaire de ce poste participe à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines régionale.
Au sein de l'organisation dynamique et réactive du SGARE, il (elle) assure un travail en équipe axé sur l'animation de réseaux professionnels interministériels et multi-partenariaux. Ce poste nécessite d'identifier et de susciter de façon continue des synergies entre services de l'Etat en région tout en développant des partenariats avec les autres fonctions publiques et d'autres acteurs.

Missions

Les missions sont les suivantes :

- accompagner des mobilités de proximité et des projets de carrière des agents au sein du bassin d'emploi régional et l'appui aux services dans le domaine des organisations du travail ;
- développer la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services et structures de l'Etat en région ainsi qu'au niveau interministériel ;
- professionnaliser les acteurs RH ;
- piloter la politique régionale de formation continue interministérielle ;
- suivre la mise en œuvre de l'action sociale interministérielle ;
- piloter des actions dans les différents domaines de l'environnement professionnel, notamment Santé et Sécurité au travail, qualité de vie au travail et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

Les principales activités consistent, notamment, à :

- participer, sous l'égide du préfet de région et en lien avec les chefs des services régionaux et départementaux, à la définition et piloter la mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière de gestion des ressources humaines interministérielle ;
- appuyer les directions régionales dans la mise en œuvre de la réforme territoriale et la conduite du changement ;
- élaborer, sous l'autorité du préfet de région, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines et en assurer la mise en œuvre ;
- apporter une expertise au préfet de région en tant que RBOP dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver les moyens humains alloués aux services déconcentrés ;
- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial les orientations nationales retenues en matière de gestion des ressources humaines, en en assurant la cohérence interministérielle ;
- mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la gestion des ressources humaines : mobilité, bourses de l'emploi public, connaissance de l'emploi public, formation, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;
- piloter la politique de formation interministérielle régionale et élaborer le plan régional interministériel de formations transverses et d'actions de professionnalisation des acteurs RH ;
- apporter un appui au pilotage et au suivi des politiques nationales d'action sociale interministérielle et développer des actions dans les domaines de l'environnement professionnel ;
- organiser l'animation des réseaux professionnels d'acteurs de la gestion des ressources humaines ;
- assurer le développement de la bourse régionale interministérielle des emplois publics (BRIEP) ;
- assurer le développement d'une expertise RH territoriale au service des projets professionnels des agents ;
- développer des partenariats avec les autres fonctions publiques et hors fonction publique ;
- relayer et mettre en œuvre les orientations de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition ;
- manager et encadrer l'équipe composant la PFRH ;
- produire le rapport annuel d'activités de la PFRH ;

Un appui tout particulier est attendu pour l'accompagnement du préfet de région préfigurateur dans la mise en œuvre de la réforme territoriale.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques :
Le préfet de région et le secrétaire général pour les affaires régionales et européennes.
Liaisons fonctionnelles :

- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements, ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services (CVRH, IGAPS) ;
- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales : DGAFP, services du Premier ministre (DSAF), DRH ministériels ;
- le directeur de projet en charge de la réforme territoriale auprès du préfet préfigurateur ;

Profil du candidat

Le candidat devra posséder :

- une expérience avérée en gestion des ressources humaines et de ses évolutions ;
- connaissances des organisations publiques (approche culturelle et opérationnelle) ;
- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et de l'administration territoriale de l'Etat et une capacité d'adaptation à ses évolutions ;
- un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles et une aptitude à fédérer au-delà de son administration ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux ainsi qu'à nouer des partenariats et mettre en place des synergies ;
- une capacité à être force de proposition et à mener des démarches innovantes et des projets structurants ;
- une capacité d'analyse, de conviction, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire, composée d'agents d'origines et de statuts très divers et dans des situations administratives très variables ;
- une expérience en matière de conduite de projets complexes serait souhaitable. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en management est requise.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de la région Alsace, préfecture de la région Alsace, secrétariat pour les affaires régionales et européennes, 5, place de la République, 67073 Strasbourg Cedex.

Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires

M. Jacques GARAU, secrétaire général pour les affaires régionales et européennes, 03-88-21-60-00, [email protected] ;
M. Jean-Luc SCHUSTER, directeur des services administratifs, 03-88-21-60-10, [email protected] ;
Luc PARAIRE, délégué à la mobilité et aux carrières (DSAF/DMC) 01-42-75-83-55 [email protected].