FICHE D'EMPLOI TYPE

| EMPLOI TYPE |EMPLOI REPÈRE DE RÉFÉRENCE| |--------------------------------------------------------------------------------------------------|--------------------------| |Secrétaire général, directeur des services de chambre de métiers et de l'artisanat de département.| Secrétaire général |

Raison d'être :
Collaborateur direct du président de la chambre de métiers et de l'artisanat de département, il est responsable devant celui-ci et devant le bureau de la chambre du fonctionnement de l'ensemble des services et fait exécuter par ceux-ci les décisions des instances de la chambre transmises par le président.
Anime, coordonne et contrôle toutes les activités dépendant de la chambre des métiers et de l'artisanat de département.
Il est le chef du personnel.
Classification :

| CRITÈRES DIMENSIONNELS |RANG| |----------------------------------------------|----| | Ressortissants payant la taxe 5 000 : | | | Heures stagiaires 150 000 | 1 | | 150 000 ¸ heures stagiaires 400 000 | 2 | | Heures stagiaires ¹ 400 000 | 3 | |5 000 ¸ ressortissants payant la taxe 20 000 :| | | Heures stagiaires 400 000 | 3 | | 400 000 ¸ heures stagiaires 1 200 000 | 4 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 5 | | Ressortissants payant la taxe ¹ 20 000 : | | | Heures stagiaires 400 000 | 4 | | 400 000 ¸ heures stagiaires 1 200 000 | 5 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 6 |

Critères d'activité :

|FONCTION(S) SUPPORT MUTUALISÉE(S)
ASSURÉE(S) PAR LA CMA (1) (2)|MAJORATION
D'INDICE| |---------------------------------------------------------------------|-------------------------| | 1 | 60 | | 2 | 110 | | 3 | 150 | | 4 | 180 | | 5 | 200 |

(1) Liste des fonctions supports : la comptabilité, la paie, les marchés publics, l'informatique (maintenance, correction et évolution, achats de logiciels et matériel, administration réseau), la communication.
(2) Une fonction support mutualisée implique la gestion effective de personnels en charge de cette fonction. La majoration d'indice ne saurait concerner la seule mutualisation « politique » d'actions.

| EMPLOI REPÈRE | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---| | SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT | | | RAISON D'ÊTRE | | |Seconde le secrétaire général et le supplée en cas d'absence. Il peut se voir déléguer par le président de la chambre de métiers, une part des attributions du secrétaire général sur proposition de celui-ci. Peut être affecté à la direction d'une section départementale.| |

| EMPLOI TYPE | | |-----------------------------------------------------------------------------|---| |Secrétaire général adjoint de chambre de métiers et de l'artisanat de région.| | | Directeur départemental. | |

|ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L'EMPLOI| | | | | | | |-------------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Critères classants | | | | | | | | Complexité de l'emploi. | | | | | x | x | | Autonomie. | | | | | x | | | Dimension financière. | | | | | x | x | | Dimension RH. | | | | | x | x | | Dimension relationnelle. | | | | | x | x | | Impact sur le projet de la CMA. | | | | | x | x |

| CLASSIFICATION | | | |------------------------------------|----------------|--------------------| | Catégories |Indice stagiaire|1er indice titulaire| |Secrétaire général adjoint de rang 1| 590 | 600 | |Secrétaire général adjoint de rang 2| 640 | 650 | |Secrétaire général adjoint de rang 3| 690 | 700 | |Secrétaire général adjoint de rang 4| 790 | 800 | |Secrétaire général adjoint de rang 5| 890 | 900 | |Secrétaire général adjoint de rang 6| 990 | 1000 | |Secrétaire général adjoint de rang 7| 1090 | 1100 |

| QUALIFICATIONS | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |Ne peuvent être recrutés en qualité de secrétaire général adjoint que les personnels répondant aux conditions fixées à l'article 10-II du statut.|

Les emplois type de « secrétaire général adjoint de chambre de métiers et de l'artisanat de département » et de « secrétaire général adjoint de chambre régionale de métiers et de l'artisanat » ne sont pas inscrits dans la grille nationale des emplois repères. Il ne peut donc pas y avoir de recrutement sur de tels emplois.
La disparition de ces emplois au sein des chambres de métiers et de l'artisanat de département et de chambre régionale de métiers et de l'artisanat et l'évolution des agents concernés vers d'autres responsabilités peut être assurée en « gelant » le développement de ces emplois. Les agents concernés seront bloqués dans leur classe, ce qui entraînera un gel progressif de la progression indiciaire.

FICHE D'EMPLOI TYPE

| EMPLOI TYPE |EMPLOI REPÈRE DE RÉFÉRENCE | |-----------------------------------------------------------------------------|---------------------------| |Secrétaire général adjoint de chambre de métiers et de l'artisanat de région.|Secrétaire général adjoint.|

Raison d'être :
Seconde le secrétaire général de la chambre de métiers et de l'artisanat de région et le supplée en cas d'absence. Il peut se voir déléguer par le président de la chambre des métiers et de l'artisanat de région, une part des attributions du secrétaire général sur proposition de celui-ci.
Classification :

| CRITÈRES DIMENSIONNELS |RANG| |-----------------------------------------------|----| | Ressortissants payant la taxe 20 000 : | | | Heures stagiaires 400 000 | 3 | | 400 000 ¸ heures stagiaires 1 200 000 | 4 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 5 | |20 000 ¸ ressortissants payant la taxe 50 000 :| | | Heures stagiaires 400 000 | 4 | | 400 000 ¸ heures stagiaires 1 200 000 | 5 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 6 | | Ressortissants payant la taxe ¹ 50 000 : | | | Heures stagiaires 1 200 000 | 6 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 7 |

FICHE D'EMPLOI TYPE

| EMPLOI TYPE |EMPLOI REPÈRE DE RÉFÉRENCE | |------------------------|---------------------------| |Directeur départemental.|Secrétaire général adjoint.|

Raison d'être :
Anime et coordonne les activités des services qui composent une section d'une chambre de métiers et de l'artisanat de région.
Classification :

| CRITÈRES DIMENSIONNELS |RANG| |----------------------------------------------|----| | Ressortissants payant la taxe 5 000 : | | | Heures stagiaires 150 000 | 1 | | 150 000 ¸ heures stagiaires 400 000 | 2 | | Heures stagiaires ¹ 400 000 | 3 | |5 000 ¸ ressortissants payant la taxe 20 000 :| | | Heures stagiaires 400 000 | 3 | | 400 000 ¸ heures stagiaires 1 200 000 | 4 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 5 | | Ressortissants payant la taxe ¹ 20 000 : | | | Heures stagiaires 400 000 | 4 | | 400 000 ¸ heures stagiaires 1 200 000 | 5 | | Heures stagiaires ¹ 1 200 000 | 6 |

Les fiches d'emploi repères « personnel d'organisation logistique » et « personnel de vie scolaire » sont remplacées par les fiches suivantes :

| EMPLOI REPÈRE | | |--------------------------------------------------------------------------------|---| | PERSONNEL D'ORGANISATION LOGISTIQUE | | | RAISON D'ÊTRE | | |Participe au fonctionnement logistique d'un ou plusieurs services ou structures.| |

| EMPLOI TYPE | | |-------------------|--------------------| | Cuisinier. | Intendant. | |Responsable achats.|Responsable qualité.|

|ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L'EMPLOI| | | | | | | |-------------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Critères classants | | | | | | | | Complexité de l'emploi. | | x | x | x | | | | Autonomie. | | x | x | x | | | | Dimension financière. | x | x | x | | | | | Dimension RH. | x | x | x | x | | | | Dimension relationnelle. | x | x | x | x | | | | Impact sur le projet de la CMA. | x | x | x | | | |

| CLASSIFICATION | | | |-------------------|----------------|--------------------| | Catégories |Indice stagiaire|1er indice titulaire| | Employé | | | | Employé niveau 3 | 300 | 310 | | Technicien | | | |Technicien niveau 1| 280 | 290 | |Technicien niveau 2| 310 | 320 | |Technicien niveau 3| 340 | 350 | | Maîtrise | | | | Maîtrise niveau 1 | 330 | 340 | | Maîtrise niveau 2 | 360 | 370 | | Maîtrise niveau 3 | 390 | 400 | | Cadre | | | | Cadre niveau 1 | 380 | 390 | | Cadre niveau 2 | 440 | 450 |

| EMPLOI REPÈRE | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---| | PERSONNEL DE VIE SCOLAIRE | | | RAISON D'ÊTRE | | |Assure (ou participe à) l'organisation de la vie scolaire. Garant de la discipline et du respect des règles. Assiste et complète la mission éducative.| |

| EMPLOI TYPE | | |-----------------------------------------------|---------------------------------| | Assistant éducatif. |Conseiller principal d'éducation.| | Responsable d'internat. | Intervenant social. | | Animateur en centre de ressources multimédia. | Inspecteur d'apprentissage. | |Responsable centre de ressources documentaires.| |

|ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L'EMPLOI| | | | | | | |-------------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Critères classants | | | | | | | | Complexité de l'emploi. | | x | x | x | x | | | Autonomie. | | x | x | x | | | | Dimension financière. | x | x | x | x | | | | Dimension RH. | x | x | x | x | | | | Dimension relationnelle. | | x | x | x | x | | | Impact sur le projet de la CMA. | | x | x | x | | |

| CLASSIFICATION | | | |-------------------|----------------|--------------------| | Catégories |Indice stagiaire|1er indice titulaire| | Technicien | | | |Technicien niveau 1| 280 | 290 | |Technicien niveau 2| 310 | 320 | |Technicien niveau 3| 340 | 350 | | Maîtrise | | | | Maîtrise niveau 1 | 330 | 340 | | Maîtrise niveau 2 | 360 | 370 | | Maîtrise niveau 3 | 390 | 400 | | Cadre | | | | Cadre niveau 1 | 380 | 390 | | Cadre niveau 2 | 440 | 450 | | Cadre niveau 3 | 510 | 520 |

| QUALIFICATIONS | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |Ne peuvent être recrutés avec la qualification d'infirmière que les personnels satisfaisant aux conditions de titre définies par le code de la santé publique.
Ne peuvent être recrutés avec la qualification d'assistante sociale que les personnels satisfaisant aux conditions de titre définies par le code de l'action sociale et des familles.|

Il est ajouté les deux fiches d'emploi types suivantes qui sont créées : « Responsable qualité » et « Responsable de centres de ressources documentaires » :

FICHE D'EMPLOI TYPE

| EMPLOI TYPE | EMPLOI REPÈRE DE RÉFÉRENCE | |--------------------|------------------------------------| |Responsable qualité.|Personnel d'organisation logistique.|

Raison d'être :
Agent chargé de piloter, sous l'autorité du secrétaire général, la mise en œuvre de systèmes de management de la qualité d'une unité ou d'un service de la chambre de métiers et de l'artisanat ou de la chambre dans son ensemble.
Activités principales :
― responsabilité de la mise en œuvre et du maintien du système de management de la qualité ;
― animation de la démarche, sensibilisation et assistance auprès de tous les collaborateurs impliqués ;
― suivi de la démarche, évolution et coordination de la démarche d'amélioration continue ;
― proposition et conception du système de management de la qualité.
Activités complémentaires et spécialisées :
― la responsabilité du système de management de la qualité est globale et concerne tous les niveaux de la CMA (*).

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |:----------------------------:|:-:|:-:|:-:|:-:|:-:|:-:| | Complexité de l'emploi | | | | X | | | | Autonomie | | | | X | | | | Dimension financière | X | | | | | | |Dimension ressources humaines | | | | X | | | | Dimension relationnelle | | | X | | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | | X | | |

X : activités principales
: activités complémentaires.
Classification (article 8 du statut) :
Classification de base : cadre niveau 2.
Classification possible selon activité complémentaire et/ou spécialisée : cadre supérieur niveau 1 (*).

(*) Seule cette activité complémentaire permet de classer l'emploi dans la catégorie cadre supérieur niveau 1.