Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, la fiche emploi type « Directeur régional » de l'emploi repère « Directeur de service » est remplacée par la fiche suivante :
«

| Emploi type :
DIRECTEUR REGIONAL | Emploi repère de référence :
DIRECTEUR DE SERVICE | |:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Raison d'être : Sous l'autorité du Secrétaire Général Régional (ou du secrétaire général adjoint par délégation), il participe à l'élaboration de la politique à laquelle il est affecté. Il coordonne les projets, accompagne et anime les services de sa direction régionale. Il pilote la mise en œuvre, le contrôle et l'évaluation des activités de sa direction. Il est également responsable de la gestion des ressources. | | |ACTIVITES PRINCIPALES :
- Participation à l'élaboration de la stratégie de la chambre régionale et au comité de direction régional
- Gestion des ressources affectées à sa direction régionale (financières, humaines, matérielles)
- Conception, impulsion et conduite de projets de la direction régionale
- Coordination et animation managériale
- Développement et animation des relations partenariales des réseaux| | | DOMAINES | | | - Développement économique et territorial
- Formation
- Communication / Marketing
- Ressources Humaines
- Finances |- Systèmes d'information
- Patrimoine
- Moyens Généraux
- Achat/Marchés publics
- Numérique
- Affaires Juridiques
- Accueil & Relation Client|

| CRITÈRES CLASSANTS | | | | | | | |:-----------------------------|:-:|:-:|:-:|:-:|:-:|:-:| | Critères classants : | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | Complexité de l'emploi | | | | | X | O | | Autonomie | | | | | X | | | Dimension financière | | | | | X | O | |Dimension ressources humaines | | | | | X | O | | Dimension relationnelle | | | | | X | O | |Impact sur le projet de la CMA| | | | | X | O |

X : activités principales
O : activités complémentaires

| CLASSIFICATION : | | |:-----------------------|:--------------------------------------------------| |Classification de base :|Cadre supérieur niveau 1 à cadre supérieur niveau 3|

».