Au sein du titre A « Emplois repères » de l'annexe I « Grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, la fiche d'emploi type de directeur de services administratif et/ou financier figurant, est réservée uniquement pour l'Alsace et la Moselle et est remplacée par la fiche suivante :
«

| FICHE D'EMPLOI TYPE
Réservée uniquement aux chambres de métiers et de l'artisanat de l'Alsace et de la Moselle | | |:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------:|--------------------------------------------| | Emploi type :
référence : DIRECTEUR DE SERVICE
ADMINISTRATIF ET/OU FINANCIER |Emploi repère de
DIRECTEUR DE SERVICE| | RAISON D'ÊTRE
- Anime et coordonne les activités de la direction administrative et financière sous l'autorité du secrétaire général d'une chambre départementale, d'une chambre régionale de métiers et de l'artisanat ou d'une chambre de métiers et de l'artisanat de région. | | |ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- élaboration des budgets prévisionnels et rectificatifs et des comptes financiers,
- suivi de l'exécution du budget, élaboration et suivi des indicateurs de contrôle,
- mise en place des procédures comptables,
- assistance au secrétaire général dans la gestion des ressources humaines,
- contrôle des opérations d'achat et des commandes publiques,
- animation d'instances consultatives,
- gestion financière et de trésorerie,
- gestion des comptes de plusieurs établissements.| | | ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :
- gestion du pôle informatique,
- gestion des travaux, des maintenances et des sécurités, | |

| CRITÈRES CLASSANTS | | | | | | | |:-----------------------------|:--|:--|:--|:--|:--|:--| | Critères classants : | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | Complexité de l'emploi | | | | | X | | | Autonomie | | | | | X | | | Dimension financière | | | | | X | | |Dimension ressources humaines | | | | | | | | Dimension relationnelle | | | | X | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | | | X | |

X : activités principales
: activités complémentaires

|CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :| | |:------------------------------------------------------------------------------|-------------------------------------------------------| | Classification de base : | Cadre niveau 3 | | Classification(s) possible(s) : | Cadre supérieur niveau 1 | | Selon activités complémentaires et spécialisées |Cadre supérieur niveau 2
Cadre supérieur niveau 3|

Les directeurs de service administratif et/ou financier peuvent accéder à la classification cadre supérieur niveau 2 lorsqu'ils ont à gérer un effectif en équivalent temps plein supérieur à 5 agents de niveau maîtrise et/ou cadre et à la classification cadre supérieur niveau 3 lorsqu'ils ont à gérer un effectif en équivalent temps plein supérieur à 10 agents de niveau maîtrise et/ou cadre. »