CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :

- Classification de base : Cadre niveau 3
- Classification(s) possible(s) : Cadre supérieur niveau 1

Selon activités complémentaires et spécialisées Cadre supérieur niveau 2 ».

Article 41

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche d'emploi type « Directeur de centre de formation » au sein de la fiche emploi repère « Directeur de service » est insérée la fiche d'emploi type « Directeur régional » comme suit :

« FICHE D'EMPLOI TYPE

| Emploi type : |Emploi repère de référence :| |------------------|----------------------------| |DIRECTEUR REGIONAL| DIRECTEUR DE SERVICE |

Raison d'être : sous l'autorité du Secrétaire Général Régional (ou du secrétaire général adjoint par délégation), il participe à l'élaboration de la politique à laquelle il est affecté. Il coordonne les projets, accompagne et anime les services de sa direction régionale. Il pilote la mise en œuvre, le contrôle et l'évaluation des activités de sa direction. Il est également responsable de la gestion des ressources.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Participation à l'élaboration de la stratégie de la chambre régionale et au comité de direction régional
- Gestion des ressources affectées à sa direction régionale (financières, humaines, matérielles)
- Conception, impulsion et conduite de projets de la direction régionale
- Coordination et animation managériale
- Développement et animation des relations partenariales des réseaux

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :

|- Développement économique et territorial
- Formation
- Communication / Marketing
- Ressources Humaines
- Finances|- Systèmes d'information
- Patrimoine
- Moyens Généraux
- Achat/Marchés publics
- Numérique
- Affaires Juridiques| |:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|

CRITÈRES CLASSANTS :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | | | X | O | | Autonomie | | | | | X | | | Dimension financière | | | | | X | O | |Dimension ressources humaines | | | | | X | O | | Dimension relationnelle | | | | | X | O | |Impact sur le projet de la CMA| | | | | X | O |

X : activités principales.
O: activités complémentaires.