CLASSIFICATION (article 8 du Statut) :

- Classification de base : Cadre niveau 1
- Classification(s) possible(s) :

Selon activités complémentaires et spécialisée Cadre niveau 2 ».

Article 22

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche d'emploi type « professeur » de la fiche-repère de référence «professeur », est insérée la fiche emploi repère « spécialiste des ressources humaines » comme suit :
«

|EMPLOI REPÈRE : SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES| |:--------------------------------------------------|

RAISON D'ÊTRE :

- Rattaché à la Direction Régionale des Ressources Humaines et maîtrisant le domaine des ressources humaines, agent chargé de gérer, en fonction de son niveau d'expertise, des thématiques RH, pouvant aller, de la gestion de la paie au développement RH en passant par l'administration RH de proximité.

EMPLOIS TYPES :

- Gestionnaire paie
- Gestionnaire RH
- Chargé RH

ÉLÉMENTS CARACTÉRISTIQUES DE L'EMPLOI :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | | | | | | Autonomie | | | | | | | | Dimension financière | | | | | | | | Dimension RH | | | | | | | | Dimension relationnelle | | | | | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | | | | |

CLASSIFICATION :

| Catégories |Indice Stagiaire|1er indice Titulaire| |-----------------|----------------|--------------------| | Maîtrise | | | |Maîtrise niveau 2| 360 | 370 | |Maîtrise niveau 3| 390 | 400 | | Cadre | | | | Cadre niveau | 380 | 390 | | Cadre niveau | 440 | 450 | | Cadre niveau 3 | 510 | 520 |

».

Article 23

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche emploi repère de référence « spécialiste de ressources humaines » est insérée la fiche d'emploi type « gestionnaire paie » comme suit :

« FICHE D'EMPLOI TYPE

| Emploi type : | Emploi repère de référence : | |-----------------|-----------------------------------| |GESTIONNAIRE PAIE|SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES|

RAISON D'ÊTRE :

- Agent chargé de s'occuper de l'ensemble des éléments de la paie des agents des établissements du réseau visés à l'article 1er.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Effectuer les saisies des éléments variables de la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Appliquer le régime indemnitaire
- Réaliser des travaux administratifs

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :

- Encadrement du personnel
- Etre l'interlocuteur paie
- Être l'interlocuteur des services fiscaux, des caisses de retraite, des complémentaires santé et de la prévoyance
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Référent SIRH CMA France

CRITÈRES CLASSANTS :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | X | O | | | | Autonomie | | | X | O | | | | Dimension financière | X | O | | | | | |Dimension ressources humaines | X | | O | | | | | Dimension relationnelle | | | X | O | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | X | O | | |

X : activités principales.
O: activités complémentaires.