CLASSIFICATION :
Classification de base : Maîtrise niveau 2
Classification(s) possible(s) :
Selon activités complémentaires et spécialisées Maîtrise niveau 3 / Cadre niveau 1 ».

Article 24

Au sein du titre A « Emploi repères » de l'annexe I « grille nationale des emplois repères du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat » du statut du personnel susvisé, après la fiche emploi type « gestionnaire paie » au sein de la fiche emploi repère de référence « spécialiste des ressources humaines » est insérée la fiche d'emploi type « gestionnaire ressources humaines » comme suit :

« FICHE D'EMPLOI TYPE

| Emploi type : | Emploi repère de référence : | |--------------------------------|-----------------------------------| |GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES|SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES|

RAISON D'ÊTRE :

- Agent chargé d'assurer le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans les respects des procédures et des dispositions règlementaires.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Traitement des dossiers et saisies de documents
- Gestion des dossiers du personnel
- Planification et suivi
- Etre l'interlocuteur RH du personnel
- Suivi du plan de développement des compétences
- Conception et réalisation d'études

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES ET SPÉCIALISÉES :

- Supervision/Gestion de la paie
- Référent SIRH CMA France
- Elaboration de la masse salariale et suivi de son évolution
- Encadrement de personnel

CRITÈRES CLASSANTS :

| Critères classants | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------------------|---|---|---|---|---|---| | Complexité de l'emploi | | | X | | | | | Autonomie | | | X | | | | | Dimension financière | X | | | O | | | |Dimension ressources humaines | | X | | O | | | | Dimension relationnelle | | | | X | | | |Impact sur le projet de la CMA| | | | X | | |

X : activités principales.
O: activités complémentaires.