Ces conventions doivent notamment :

préciser les catégories de personnes embauchées sur des postes d'insertion ainsi que les caractéristiques générales de l'entreprise ;

fixer les règles selon lesquelles sont rémunérées les personnes en insertion ; le cas échéant, préciser la nature des différents contrats de travail proposés ;

définir les modalités de l'accompagnement des personnes en insertion et préciser les modalités de collaboration avec d'autres organismes et services chargés de l'insertion sociale et professionnelle de ces personnes ;

énumérer la nature des dépenses prises en compte pour le montant de l'aide financière apportée ;

préciser la nature des informations à transmettre à l'administration signataire de la convention.