Créé le 7 décembre 2023
Les indicateurs définis à l'article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 précité sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
Section 1
Pondération
| Indicateurs | Pondération (points) |
|---|---|
| 1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents | 80 |
| 2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes par catégorie hiérarchique équivalente | |
| 3/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 20 |
Les indicateurs 1 et 2 sont évalués selon un barème allant de 0 à 80. La répartition des 80 points se fait au niveau de chaque établissement public, au prorata des effectifs utilisés pour le calcul de chacun des deux indicateurs.
Section 2
Barèmes
L'indicateur 1 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, est évalué conformément au tableau suivant :
| Indicateur 1 - Écart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents | ||
|---|---|---|
| En points de pourcentage | Résultats obtenus | Nombre de points |
| Inférieur ou égal à 0,1 | 40 points | |
| Supérieur à 0,1 | 39 points | |
| Supérieur à 1,1 | 38 points | |
| Supérieur à 2,1 | 37 points | |
| Supérieur à 3,1 | 36 points | |
| Supérieur à 4,1 | 35 points | |
| Supérieur à 5,1 | 34 points | |
| Supérieur à 6,1 | 33 points | |
| Supérieur à 7,1 | 31 points | |
| Supérieur à 8,1 | 29 points | |
| Supérieur à 9,1 | 27 points | |
| Supérieur à 10,1 | 25 points | |
| Supérieur à 11,1 | 23 points | |
| Supérieur à 12,1 | 21 points | |
| Supérieur à 13,1 | 19 points | |
| Supérieur à 14,1 | 17 points | |
| Supérieur à 15,1 | 14 points | |
| Supérieur à 16,1 | 11 points | |
| Supérieur à 17,1 | 8 points | |
| Supérieur à 18,1 | 5 points | |
| Supérieur à 19,1 | 2 points | |
| Supérieur à 20,1 | 0 point | |
L'indicateur 2 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, est évalué conformément au tableau suivant :
| Indicateur 2 : Écart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente | ||
|---|---|---|
| En points de pourcentage | Résultats obtenus | Nombre de points |
| Inférieur ou égal à 0,1 | 40 points | |
| Supérieur à 0,1 | 39 points | |
| Supérieur à 1,1 | 38 points | |
| Supérieur à 2,1 | 37 points | |
| Supérieur à 3,1 | 36 points | |
| Supérieur à 4,1 | 35 points | |
| Supérieur à 5,1 | 34 points | |
| Supérieur à 6,1 | 33 points | |
| Supérieur à 7,1 | 31 points | |
| Supérieur à 8,1 | 29 points | |
| Supérieur à 9,1 | 27 points | |
| Supérieur à 10,1 | 25 points | |
| Supérieur à 11,1 | 23 points | |
| Supérieur à 12,1 | 21 points | |
| Supérieur à 13,1 | 19 points | |
| Supérieur à 14,1 | 17 points | |
| Supérieur à 15,1 | 14 points | |
| Supérieur à 16,1 | 11 points | |
| Supérieur à 17,1 | 8 points | |
| Supérieur à 18,1 | 5 points | |
| Supérieur à 19,1 | 2 points | |
| Supérieur à 20,1 | 0 point | |
L'indicateur 3 relatif au nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations, est évalué conformément au tableau suivant :
| Indicateur 3 : Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | ||
|---|---|---|
| En unité | Résultats obtenus | Nombre de points |
| 0 | 0 point | |
| 1 | 2 points | |
| 2 | 4 points | |
| 3 | 8 points | |
| 4 | 16 points | |
| 5 | 20 points | |
Lorsque l'effectif de fonctionnaires ou de contractuels de l'établissement public concerné comprend moins de 10 hommes et moins de 10 femmes, les indicateurs 1 et 2 ne sont pas calculables.