Article R344-6
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Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.
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Contenu obligatoire dans une offre d’emploie
Résumé Une offre doit préciser les fonctions à exercer ; ce qu’il faut accomplir pour l’établissement ; quelles compétences sont recherchées ; le niveau ou type des expériences attendues ; comment se déroule le recrutement ; qui est responsable du recrutement ; où se situe le poste ; sa durée éventuelle ou reconduction éventuelle ainsi que sa rémunération.
Mots-clés : Recrutement public Offre d’emploie public
L'offre d'emploi mentionne :
1° Les fonctions à exercer ;
2° Les enjeux fondamentaux de l'établissement notamment au regard de l'offre de soins territoriale ;
3° Les compétences recherchées ;
4° Le cas échéant, la nature et le niveau des expériences professionnelles attendus ;
5° Les modalités de la procédure de recrutement ;
6° L'autorité de recrutement ;
7° Les conditions d'exercice de l'emploi, notamment :
a) Les conditions de formation des agents contractuels ;
b) La localisation géographique de l'emploi ;
c) La durée d'occupation de l'emploi ;
d) Les modalités d'une éventuelle reconduction ;
e) Les éléments de rémunération.
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