ARRÊTÉ du 9 juillet 2015

Article 7

Créé le 24 juillet 2015 · En vigueur depuis le 4 juillet 2020

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le document prévu à l'article 10, au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire :
Sont soumis au visa :

  • les ouvertures de concours ;
  • les contrats de recrutement et les avenants sauf s'ils respectent un référentiel de rémunération validé par le contrôleur ;
  • les acquisitions et aliénations immobilières ;
  • les baux autres que les baux domaniaux ;
  • les conventions et contrats autres que les contrats de recrutement ;
  • les marchés autres que les marchés subséquents aux accords-cadres s'exécutant au moyen de bons de commande ;
  • les bons de commande.

Sont soumis à avis préalable :

  • les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ;
  • les accords-cadres ;
  • les conventions de mise à disposition de personnel contre remboursement ;
  • les prêts et subventions ;
  • les mesures relatives à l'avancement des personnels ;
  • les ruptures conventionnelles de contrat de personnel et les indemnités de départ ;
  • les projets de transactions avant transmission au tiers pour signature.

Historique des versions

En vigueur depuis le samedi 4 juillet 2020

Modifié parArrêté du 25 juin 2020art. 6

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le

* les ouvertures de concours ; * les contrats de recrutement etles avenants sauf s'ils respectent un référentielde rémunération validé par le contrôleur; * les acquisitions et aliénations immobilières ; * les baux autres que les baux domaniaux ; * les conventions et contrats autres que les contrats de recrutement; * les marchés autres que les marchés subséquents aux accords-cadres s'exécutant au moyen debons de commande ; * les bons de commande.

Sont soumis à avis préalable :

* les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ; * les accords-cadres ; * les conventions de miseà disposition de personnel contre remboursement; * les prêts et subventions ; * les mesures relatives à l'avancement des personnels ; * les ruptures conventionnelles de contrat de personnel et les indemnités de départ ; * les projets de transactions avant transmission au tiers pour signature.

En vigueur du vendredi 24 juillet 2015 au vendredi 3 juillet 2020

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le document prévu à l'article 10, au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire :
Sont soumis au visa :

  • les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ;
  • les ouvertures de concours ;
  • les contrats de recrutement ;
  • les conventions de mise à disposition de personnel contre remboursement ;
  • les acquisitions et aliénations immobilières ;
  • les baux autres que les baux domaniaux ;
  • les conventions et contrats autres que les contrats de recrutement, ainsi que les marchés autres que les marchés à bons de commande ;
  • les bons de commande.

Sont soumis à avis préalable :

  • les accords-cadres ;
  • les marchés à bons de commande ;
  • les prêts et subventions ;
  • les mesures relatives à l'avancement des personnels ;
  • les ruptures conventionnelles de contrat de personnel et les indemnités de départ ;
  • les projets de transactions avant transmission au tiers pour signature.