ARRÊTÉ du 9 juillet 2015

Article 7

Abrogé19 février 2017

Créé le 24 juillet 2015

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le document prévu à l'article 10, au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire :
Sont soumis au visa:

  • les acquisitions et aliénations immobilières ;
  • les baux autres que les baux domaniaux ;
  • les ouvertures de concours ;
  • les contrats de recrutement et les avenants ;
  • les mises à disposition donnant lieu à remboursement ou pas.

Sont soumis à avis préalable :

  • les conventions types et leurs avenants destinés à la mise en œuvre des aides de l'établissement ;
  • les accords-cadres ;
  • les marchés, les groupements de commande et les accords de mutualisation ;
  • les projets de transaction avant transmission au tiers pour signature ;
  • les conventions, les prêts et subventions intervenant en dehors du champ des conventions types ;
  • les emprunts autorisés ;
  • les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ;
  • les mesures individuelles relatives à l'avancement, à la promotion ou au reclassement des personnels ;
  • le calcul des enveloppes annuelles de primes ;
  • les ruptures conventionnelles de contrat de travail ;
  • les indemnités de départ.

Historique des versions

Abrogé depuis le dimanche 19 février 2017

Abrogé parArrêté du 2 février 2017art. 11

En vigueur du vendredi 24 juillet 2015 au samedi 18 février 2017

Dans les conditions et selon les seuils fixés par le document prévu à l'article 10, au regard de la qualité du contrôle interne budgétaire :
Sont soumis au visa:

  • les acquisitions et aliénations immobilières ;
  • les baux autres que les baux domaniaux ;
  • les ouvertures de concours ;
  • les contrats de recrutement et les avenants ;
  • les mises à disposition donnant lieu à remboursement ou pas.

Sont soumis à avis préalable :

  • les conventions types et leurs avenants destinés à la mise en œuvre des aides de l'établissement ;
  • les accords-cadres ;
  • les marchés, les groupements de commande et les accords de mutualisation ;
  • les projets de transaction avant transmission au tiers pour signature ;
  • les conventions, les prêts et subventions intervenant en dehors du champ des conventions types ;
  • les emprunts autorisés ;
  • les mesures générales ou catégorielles, relatives notamment à la rémunération ou à la gestion du temps de travail et ayant un impact sur la masse salariale de l'organisme ;
  • les mesures individuelles relatives à l'avancement, à la promotion ou au reclassement des personnels ;
  • le calcul des enveloppes annuelles de primes ;
  • les ruptures conventionnelles de contrat de travail ;
  • les indemnités de départ.