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Arrêté du 5 février 2022

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Article 4

Consultation des profils des postes vacants dans les établissements publics de santé

JORF n°0031 du 6 février 2022

Article 3

Article 3

Ce texte est une simplification générée par une IA.
Il n'a pas de valeur légale et peut contenir des erreurs.

Détails des profils de poste pour les praticiens hospitaliers

Résumé Le texte décrit ce qu'il faut dire sur un poste vacant de praticien hospitalier.

Le profil de poste précise, pour chaque poste vacant, notamment :

  1. Le nom et les caractéristiques de l'établissement en termes d'activités et de capacités.
  2. La spécialité du candidat recherchée.
  3. Les compétences souhaitées, y compris les compétences complémentaires éventuelles.
  4. La position qu'occupera le praticien dans la structure, notamment le pôle d'affectation et ses interlocuteurs internes et externes.
  5. La durée hebdomadaire des obligations de service hospitalières.
  6. Les caractéristiques des fonctions, notamment :
    a) Les activités cliniques y compris l'organisation de la permanence et de la continuité des soins ;
    b) Les activités non cliniques (enseignement ou recherche clinique notamment) ;
    c) Les modalités particulières d'exercice :

- les coopérations engagées ou envisagées, l'exercice sur plusieurs sites ou dans plusieurs établissements dans le cadre d'une convention ;
- toute autre modalité particulière d'exercice.

d) Toute activité ou fonction institutionnelle spécifique.
7. Les objectifs tant de l'établissement public de santé que de la structure d'affectation.
8. Les moyens disponibles pour réaliser ces actions et atteindre ces objectifs.
Chaque profil de poste est élaboré selon le modèle annexé au présent arrêté.

1 version

Historique des versions

Version 1

Le profil de poste précise, pour chaque poste vacant, notamment :

1. Le nom et les caractéristiques de l'établissement en termes d'activités et de capacités.

2. La spécialité du candidat recherchée.

3. Les compétences souhaitées, y compris les compétences complémentaires éventuelles.

4. La position qu'occupera le praticien dans la structure, notamment le pôle d'affectation et ses interlocuteurs internes et externes.

5. La durée hebdomadaire des obligations de service hospitalières.

6. Les caractéristiques des fonctions, notamment :

a) Les activités cliniques y compris l'organisation de la permanence et de la continuité des soins ;

b) Les activités non cliniques (enseignement ou recherche clinique notamment) ;

c) Les modalités particulières d'exercice :

- les coopérations engagées ou envisagées, l'exercice sur plusieurs sites ou dans plusieurs établissements dans le cadre d'une convention ;

- toute autre modalité particulière d'exercice.

d) Toute activité ou fonction institutionnelle spécifique.

7. Les objectifs tant de l'établissement public de santé que de la structure d'affectation.

8. Les moyens disponibles pour réaliser ces actions et atteindre ces objectifs.

Chaque profil de poste est élaboré selon le modèle annexé au présent arrêté.