La sous-direction du pilotage budgétaire et de la gestion collective est chargée :
1° D'assurer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
2° Au titre des attributions en matière de gestion ministérielle :
a) De contribuer à la définition de la politique indemnitaire ;
b) De s'assurer de l'application des textes afférents ;
c) D'identifier les mesures liées à la condition du personnel civil ;
3° Au titre de la gestion collective :
a) D'élaborer les actes de gestion ;
b) De piloter et de coordonner les travaux de gestion collective au niveau ministériel en application des dispositions du 1° de l'article 2 du décret n° 2015-675 susvisé ;
c) De préparer et, le cas échéant, présider les travaux des instances consultatives centrales du domaine de la gestion administrative ;
d) D'élaborer et de proposer à la direction des affaires juridiques et aux services locaux du contentieux les argumentaires nécessaires à la défense du ministère devant les juridictions concernées en matière de contentieux relatifs aux questions relevant de sa compétence.

La sous-direction du recrutement, des parcours et des compétences est chargée :
1° En matière de communication et d'attractivité :
a) De développer la marque employeur dans le domaine relevant du service et la stratégie de communication afférente ;
b) De piloter et coordonner les travaux en matière de communication et d'attractivité au recrutement ;
1° bis En matière de recrutement du personnel civil :
a) De prendre les actes, mentionnés à l'article 4 du décret du 12 décembre 2011 susvisé et à l'article 2 du décret n° 2021-1001 du 29 juillet 2021 autorisant le ministre de la défense à déléguer certains de ses pouvoirs en matière d'administration et de gestion du personnel civil, relatifs à l'organisation des concours ;
b) De piloter et animer les actions de recrutement ;
c) De représenter le ministère au sein des instances interministérielles ayant trait aux concours ;
d) De définir la doctrine d'emploi des agents sous contrat et de s'assurer de sa mise en œuvre ;
2° En matière d'accompagnement des mobilités et de parcours de carrière :
a) De piloter et coordonner l'accompagnement des mobilités et des parcours de carrière sous réserve des attributions du service de santé des armées et de la direction générale de l'armement ;
b) De contribuer à l'élaboration des politiques d'emploi et de mobilité du personnel civil fonctionnaires et contractuels ;
3° En matière d'accompagnement des transformations :
a) D'élaborer les textes relatifs à l'accompagnement des transformations concernant le personnel civil ;
b) De coordonner les actions de reclassement des agents ;
4° En matière de développement des compétences, sous réserve des attributions du service de santé des armées et de la direction générale de l'armement :
a) De contribuer à l'élaboration des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'élaboration des politiques de formation y compris dans le domaine de l'apprentissage ;
b) De piloter, coordonner et évaluer les actions qui en découlent ;
c) De suivre les crédits budgétaires alloués à la formation et à l'apprentissage.