CRITÈRES QUALITATIFS D'APPRÉCIATION DE MAÎTRISE DU POSTE DE TRAVAIL POUR LA NOTATION

| | Sans objet | A développer | Maîtrise | Très développé | |-----------------------------------------------------------------------------|----------------|----------------|----------------|----------------| |Maîtrise des compétences techniques nécessaires à la réalisation des missions|<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Connaissance de l'environnement institutionnel |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Capacité à animer une équipe et à mener un projet |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Soin, efficacité et rigueur dans l'exécution des tâches |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Capacité d'adaptation à l'évolution du poste ou de son environnement |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Capacité de conception et d'adaptation des procédures |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Capacité à travailler en équipe ou en réseau |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Capacité à argumenter et à négocier |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Autonomie et esprit d'initiative de l'agent |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Anticipation et capacité à gérer les priorités |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Participation au service offert aux usagers |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Ponctualité et assiduité |<br><br>|<br><br>|<br><br>|<br><br>| | Appréciation de synthèse : | | | | |