- Les spécificités de la gestion du personnel
dans les administrations publiques
La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Le recrutement, la mobilité au sein des administrations publiques.
L'appréciation du personnel : l'entretien individuel d'appréciation et la notation.
La formation des personnels ; formation initiale et formation permanente, les plans de formation.
La rémunération des personnels et les politiques salariales.
Les instances paritaires.
Démarches qualité, projets de service.
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