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Arrêté du 10 juin 2003

Article 4

Abrogé1 janvier 2010

Créé le 20 juin 2003

L'épreuve écrite d'admissibilité du concours externe comporte deux parties :
La première partie consiste en plusieurs tests portant sur l'étendue de la spécialité et notamment :

  • sur l'aménagement de l'espace et du cadre de vie ;
  • sur la gestion d'un parc de véhicules ;
  • sur la gestion des stocks ;
  • sur la gestion et la logistique de l'accueil des usagers ;
  • sur l'accueil dans un espace de vente.

Elle se présente sous la forme de questionnaires à choix multiples, fiches techniques, tableaux, grilles, diagrammes, schémas ou croquis à analyser, à remplir ou à compléter, ou tout autre mode d'interrogation du même type.
La deuxième partie consiste en une étude de cas ou d'un dossier technique qui pourra porter sur l'étendue de la spécialité et permettra d'apprécier et de vérifier les compétences du candidat. Elle vise à apprécier également l'aptitude du candidat à l'analyse d'une situation donnée et sa capacité de proposition dans sa spécialité.

Historique des versions

Abrogé depuis le vendredi 1 janvier 2010

Abrogé parArrêté du 10 septembre 2009art. 4

En vigueur du vendredi 20 juin 2003 au jeudi 31 décembre 2009

L'épreuve écrite d'admissibilité du concours externe comporte deux parties :
La première partie consiste en plusieurs tests portant sur l'étendue de la spécialité et notamment :

  • sur l'aménagement de l'espace et du cadre de vie ;
  • sur la gestion d'un parc de véhicules ;
  • sur la gestion des stocks ;
  • sur la gestion et la logistique de l'accueil des usagers ;
  • sur l'accueil dans un espace de vente.

Elle se présente sous la forme de questionnaires à choix multiples, fiches techniques, tableaux, grilles, diagrammes, schémas ou croquis à analyser, à remplir ou à compléter, ou tout autre mode d'interrogation du même type.
La deuxième partie consiste en une étude de cas ou d'un dossier technique qui pourra porter sur l'étendue de la spécialité et permettra d'apprécier et de vérifier les compétences du candidat. Elle vise à apprécier également l'aptitude du candidat à l'analyse d'une situation donnée et sa capacité de proposition dans sa spécialité.