Un emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe est vacant à l'Institut national du nautisme (I2N) à compter du 1^er août 2026.
L'emploi s'exerce à Beg Rohu, 56510 Saint-Pierre-Quiberon.

Description de la structure

L'I2N est un établissement public administratif placé sous la tutelle conjointe des ministères chargés des sports et de la mer. Il est doté d'un budget de l'ordre de 8 M€ pour l'année 2026 et emploie 50 agents.
Ses missions principales, prévues à l'article D. 211-37 du code du sport, sont les suivantes :

• il organise des formations aux métiers des activités nautiques et subaquatiques ;
• il participe à l'accueil et à l'accompagnement des disciplines sportives nautiques et subaquatiques de haut niveau à la demande des fédérations sportives délégataires ;
• il contribue à l'élaboration des politiques publiques du secteur nautique et favorise leur développement en partenariat avec les administrations publiques, les organisations socioprofessionnelles, les collectivités territoriales, leurs groupements et les fédérations sportives concernées ;
• il conduit, dans son domaine, des actions en matière de relations internationales et de coopération et développe des relations partenariales.

Description du poste

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe, aux côtés du directeur, au pilotage général et au management de l'I2N. Il ou elle assiste le directeur dans toutes ses missions et prérogatives. Il ou elle le supplée et garantit la continuité de service en cas d'absence de ce dernier (intérim lors de déplacement, de mission extérieure ou lors de congés). Il ou elle exerce une fonction stratégique, fonctionnelle et opérationnelle. Il ou elle encadre directement 5 responsables de service de catégorie A.

Missions

• contribuer à l'élaboration de la stratégie et à la mise en œuvre de la politique de l'établissement. A ce titre, il ou elle exerce une mission de conseil et d'appui auprès du directeur dans la stratégie, le pilotage, l'organisation, la gestion de l'établissement ;
• co-piloter les actions dans le cadre du projet d'établissement, conduire et animer les travaux relatifs aux procédures de fonctionnement, la modernisation des méthodes de travail, accompagner les agents au changement, dans le cadre de projets complexes et/ou transversaux ;
• co-animer le comité de direction, participer activement à la prise de décision, apporter son concours à la préparation des instances : conseils et commissions consultatives, assurer la suppléance de la présidence des instances du dialogue social ;
• assurer un pilotage hiérarchique des services supports (hormis fonctions financières et RH) et un pilotage fonctionnel des responsables de départements ;
• piloter les projets transversaux (plans structurants, RSE, etc.) et contribuer à la qualité du climat social ;
• participer à la conduite de la transformation de l'établissement dans le cadre de la double tutelle ;
• assurer et coordonner l'atteinte des objectifs du contrat d'objectifs et de performance de l'établissement ;
• veiller à l'application du règlement intérieur ;
• assurer une mission de représentation de l'établissement ainsi que le lien avec le président du conseil d'administration, le cas échéant, en cas d'empêchement du directeur et assurer l'interface avec différents publics (médiations, etc.

Compétences requises

Savoirs/connaissances :

• environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services ;
• fonctionnement d'un établissement public ;
• organisation et fonctionnement des politiques publiques sportives et maritimes ;
• management des équipes ;
• finances publiques et gestion budgétaire ;
• environnement de la formation professionnelle et du sport de haut niveau.

Savoir-faire :

• manager une équipe ;
• prioriser ;
• travailler en équipe ;
• analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
• déléguer, accompagner, contrôler, évaluer ;
• faciliter/négocier ;
• communiquer.

Savoir-être :

• sens de la diplomatie/médiation ;
• maîtrise de soi/gestion du stress ;
• autonomie et sens des responsabilités ;
• loyauté et sens du service public ;
• esprit de synthèse et d'initiative ;
• réactivité ;
• disponibilité.

Modalités et conditions de travail :

• le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité de service (NAS) ;
• horaires atypiques, déplacements et astreintes.

Conditions d'emploi et de recrutement

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à D. 211-50 du code du sport. La nomination à l'emploi est prononcée par arrêté des ministres chargés des sports et de la mer pour une durée de trois ans renouvelable une fois. L'agent nommé dans cet emploi est placé en détachement sur contrat, conformément aux dispositions du 4° (a) de l'article 14 du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'Etat, à la mise à disposition, à l'intégration et à la cessation définitive de fonctions.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae. Pour les fonctionnaires, il convient de joindre le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel. Ces documents doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution de l'avis de vacance au Journal officiel à :
M. Alex CORNU, directeur de l'I2N : [email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé, uniquement par courriel également, aux deux entités suivantes :

• direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected] ;
• direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture : M.

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles D. 211-36 et suivants.
Décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 modifié relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'Etat, à la mise à disposition, à l'intégration et à la cessation définitive de fonctions.
Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation.