Est vacant à l'administration centrale du ministère des transports un emploi de sous-directeur.
Le ou la titulaire de cet emploi exercera, sous l'autorité du secrétaire général de la direction générale de l'aviation civile (DGAC), les fonctions de directeur du numérique.
L'emploi est localisé sur le site d'Athis-Mons, 1, rue Georges-Pelletier-d'Oisy, 91200 Athis-Mons.

Missions principales et description de la structure à laquelle est rattaché l'emploi

Avec plus de 10 000 agents, la direction générale de l'aviation civile a pour mission de garantir la sécurité et la sûreté du transport aérien en plaçant la logique du développement durable au cœur de son action. Elle traite de l'ensemble des composantes de l'aviation civile : la transition écologique du secteur, la sécurité et la sûreté, la navigation aérienne, la régulation économique, le soutien à la construction aéronautique, l'aviation générale et la formation aéronautique.
Au sein de la DGAC, le secrétariat général de la DGAC agit de manière transverse auprès des directions techniques de la DGAC sur l'ensemble des missions et services support transverses : sujets financiers, ressources humaines, sujets juridiques, systèmes d'information de gestion, politique immobilière, et logistique.
La direction du numérique (DNUM) est un service à compétence nationale rattaché au secrétariat général.
La direction du numérique définit et met en œuvre, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie d'exploitation et d'évolution du réseau non opérationnel ainsi que du système d'information de gestion et de pilotage, dénommé SI-GP, de la direction générale de l'aviation civile. Le SI-GP est défini comme l'ensemble des ressources (personnes, infrastructures, matériels, logiciels et procédures) permettant de collecter, stocker, traiter et diffuser l'information pour l'ensemble des directions et services de la DGAC, à l'exclusion des applications et systèmes opérationnels de contrôle de la navigation aérienne, propres au système d'information de la navigation aérienne, dénommé SI-NA.

Enjeux, responsabilités

La direction du numérique, en sa qualité de responsable du système d'information de gestion et de pilotage :

• sert les directions et services de la direction générale de l'aviation civile, en sa qualité de prestataire de services, et les accompagne dans l'expression de leurs besoins, en assurant un appui fonctionnel et une expertise technique permettant de traduire leurs besoins en produits numériques ;
• pilote l'ensemble des projets visant au développement, à l'évolution et à l'exploitation des infrastructures et services fournis par le système d'information de gestion et de pilotage ;
• met en œuvre la politique de sécurité du système d'information de gestion et de pilotage, définie par le responsable de la sécurité des systèmes d'information de la DGAC ;
• définit et met en œuvre les normes, méthodes, standards matériels et logiciels sur le périmètre du système d'information de gestion et de pilotage ;
• pilote les achats relatifs à l'informatique de gestion de la direction générale de l'aviation civile (hors système d'information de la navigation aérienne) et traite à ce titre le recueil des besoins des services prescripteurs, le sourcing, la stratégie d'achat, la passation et le suivi des marchés ;
• pilote fonctionnellement les administrateurs informatiques de gestion (AIG) et leurs ressources ;
• contribue à la transformation digitale des politiques publiques, à travers le développement des usages numériques et la mise en place d'une démarche d'innovation.

Dans le contexte actuel, le directeur du numérique devra définir et mettre en œuvre le schéma directeur du SIGP, et visera notamment à :

• accompagner l'utilisation de l'intelligence artificielle en toute sécurité ;
• consolider le recours à l'externalisation notamment en matière de support et de maintenance informatique tout en dynamisant le réseau de l'ensemble des acteurs du SIGP ;
• répondre aux besoins métiers avec rapidité et efficacité ;
• s'attacher à la qualité de service rendu aux utilisateurs.

Il veillera enfin à un dialogue social de qualité.

Environnement professionnel

La DNUM se compose d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 100 agents et comprend :

- la direction, le cabinet et le secrétariat ;
- cinq domaines :

• le domaine PNM « Produits numériques métiers » ;
• le domaine ETN « Environnement de travail numérique » ;
• le domaine IRIS « Infrastructures, réseaux et intégration au SI » ;
• le domaine SPS « Support et pilotage des SIR » (secrétariats interrégionaux) ;
• le domaine ADS « Architecture, data et sécurité » ;

• la mission QPSO « Qualité, projets, stratégie et offre de services » ;
• la mission ACF « Achats, contrôle de gestion et formation » ;
• la mission FAB « Fabrique numérique » ;
• la mission HERMES.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendus

Le candidat ou la candidate devra posséder les qualités suivantes :

• parfaite connaissance des systèmes d'information et de leurs différentes stratégies de mise en œuvre ;
• forte capacité d'appréhension des besoins utilisateurs ;
• grandes capacités de management et d'écoute ;
• sens aigu de la négociation avec les instances représentatives du personnel ;
• maîtrise des méthodes et outils de pilotage des projets, connaissance avérée de la conduite des projets stratégiques, des procédures de certification ;
• connaissances approfondies de l'état de l'art et du marché dans le domaine des nouvelles technologies et prestations associées ;
• modernité et appétence pour la transformation digitale et l'innovation ;
• forte expérience de la relation avec les éditeurs et fournisseurs dans le secteur des technologies, y compris pour les prestations intellectuelles ;
• très bonne connaissances des procédures de passations des marchés publics et des enjeux liés au pilotage de l'exécution de ces marchés.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La titulaire ou le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 34217 du code général de la fonction publique :

• l'autorité de recrutement est le secrétaire général du pôle ministériel transition écologique, aménagement du territoire, transports et ville et logement, représenté par la délégation à l'encadrement supérieur ;
• l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur général de l'aviation civile représenté par le secrétaire général de la direction générale de l'aviation civile.

Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

• une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
• un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront également accompagnées :

• d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes :

• [email protected] ;
• [email protected] ;
• stephanie.

Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général, autorité de recrutement, réunit l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L'adjoint au secrétaire général de la DGAC procède à l'audition des candidats présélectionnés par l'instance collégiale. A l'issue de ces auditions, il transmet au secrétaire général du ministère un avis sur les candidats, afin de lui permettre de proposer à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé. A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats et candidates auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir sont informés par le secrétaire général de la DGAC.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de sous-directeur suivront un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Par ailleurs, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique du 1^er mars 2022.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Thomas VEZIN, adjoint au secrétaire général de la DGAC, 01-58-09-41-10 ;
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur, 01-40-81-18-61.