L'emploi fonctionnel de directeur régional adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) Normandie est vacant. Cet emploi est classé en groupe III.
La résidence administrative de l'emploi est située à Rouen.

Contexte et environnement du poste

Sous l'autorité du préfet de région, la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de la région Normandie est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant des ministères chargés de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement ainsi que de l'énergie.
Elle dispose à cette fin de leviers d'action et de compétences diversifiés et intervient en relation avec les services et opérateurs du pôle ministériel, et plus largement de l'Etat, dans le cadre d'une approche transversale intégrée des sujets.
La Normandie compte 3,3 millions d'habitants et 5 départements. La Métropole Rouen Normandie ainsi que les agglomérations de Caen, du Havre et de Cherbourg constituent des pôles urbains de première importance. Très connectée avec l'Ile-de-France, dotée d'une large ouverture sur la mer, riche de multiples paysages reflétant la variété des projets territoriaux, la Normandie, à l'histoire et au présent industriel très marqué est une région où les enjeux environnementaux et économiques sont très présents, ensemble, et nécessitent une attention particulière pour sécuriser en permanence une approche intégrée des différentes dimensions du développement soutenable des territoires.

Missions principales

La DREAL Normandie est un service de 420 agents, actuellement répartis en 7 services, 4 unités départementales ou bi-départementales en charge des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE), d'un cabinet et d'une mission éolien en mer.
L'équipe de direction est composée d'une directrice assistée de 3 directeurs adjoints.
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe de l'environnement, de l'aménagement et du logement exerce les missions prévues par le décret n° 2009-235 du 27 février 2009 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement.
Placé sous l'autorité de la directrice, il ou elle a plus particulièrement en charge de piloter et superviser, auprès de la directrice, les activités de la DREAL dans les domaines suivants :

• mobilités et infrastructures ;
• sécurité des transports et des véhicules, y compris les activités de contrôle des transports terrestres et de contrôle technique des véhicules ;
• dispositifs de contractualisations tels que le contrat de plan Etat-région Normandie, ou le contrat de plan inter-régional, régions Normandie et Ile de France sur la Vallée de la Seine ;
• les fonctions supports à l'échelle de la DREAL et de la Zone de Gouvernance du pôle ministériel, incluant 14 directions et 1900 agents environ (pilotage des effectifs, harmonisation des promotions), y compris la supervision du cabinet et du secrétariat général.

Le ou la titulaire du poste publié assure la relation de la DREAL avec la préfecture de région, le secrétariat général pour les affaires régionales, et avec les directions régionales, sur les activités qu'il pilote et supervise.
Le ou la titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié des administrations centrales chargées des sujets en relations avec le poste. Il ou elle participe auprès de la directrice et avec les deux autres directeurs adjoints et directrices adjointes, au pilotage global de la DREAL et à sa représentation extérieure. Il ou elle est, d'une manière générale, au sein de l'équipe de direction, le référent ou la référente sur tous les sujets liés au pilotage du dialogue de gestion, et des infrastructures de transports en particulier les infrastructures routières sous maîtrise d'ouvrage de l'Etat et enfin les opérations du volet mobilité des contractualisations.
Ce portefeuille est susceptible d'évolution.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience variée et confirmée dans les champs d'intervention du pôle ministériel, dont plusieurs postes avec des responsabilités importantes de direction, notamment dans les domaines des infrastructures de transports, des dispositifs de contractualisation et des fonctions supports.
Les qualités attendues du ou de la titulaire sont :

• des aptitudes au management transversal et au pilotage en mode projet de dossiers complexes ;
• l'adaptabilité, la loyauté, la capacité à travailler dans un environnement multiple et complexe et à entretenir de bonnes relations avec les acteurs locaux, le sens de l'équité ;
• le sens du collectif et l'esprit d'équipe au sein de l'équipe de direction ;
• le goût pour le pilotage, le sens de l'animation d'équipes nombreuses et variées, le sens de l'organisation, la rigueur ;
• la capacité à faire face à une forte charge de travail ;
• le sens de l'innovation ;
• la capacité à impulser une politique de valorisation des équipes, de communication adaptée sur leurs réussites.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général des la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La durée d'occupation est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique :
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

• une lettre de motivation, qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
• un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

• d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
• du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé, le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes :

• [email protected] ;
• claire.

Recevabilité des candidatures :
La délégation à l'encadrement supérieur procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
La directrice de la DREAL Normandie procède à l'audition des candidats présélectionnés.
A l'issue des auditions et après échange avec la délégation à l'encadrement supérieur, elle propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.
Une fois le choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir en sont informés par la directrice de la DREAL Normandie.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique du 1^er mars 2022.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Mme Claire GRISEZ, directrice régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement de Normandie (téléphone : 02-78-26-19-01).
M. Laurent TAPADINHAS, délégué à l'encadrement supérieur (téléphone : 01-40-81-18-61).