ANNEXE 10
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du Centre Hospitalier Fernand Merlin de Saint-Just-la-Pendue (SMR, EHPAD, accueil de jour) et de l'EHPAD de Neulise, en direction commune (Loire)

I. - Description de l'établissement
Etablissements du département de la Loire (42) situés sur le territoire du Roannais (à 15 minutes de Roanne, 45 minutes de Saint-Etienne, 50 minutes de Lyon).
CH Saint-Just-la-Pendue : 12 lits de SMR, 81 lits d'EHPAD permanent, 1 lit temporaire, 14 places d'accueil de jour.
EHPAD de Neulise : 83 lits d'hébergement permanent dont 12 en unité de vie protégée, 1 lit d'hébergement temporaire.
Les deux structures sont distantes de 6 km.
Les enjeux stratégiques à l'échelle des établissements sont de :

- maintenir les 2 structures à un équilibre budgétaire et une économie d'échelle viable ;
- développer la mutualisation de moyens entre les deux établissements ;
- inscrire les établissements dans le territoire de l'Est roannais en développant des partenariats avec le CH de Roanne et les EHPAD du secteur au sein d'une filière gériatrique étendue ;
- poursuivre la conduite du projet de reconstruction immobilière sur les deux sites avec perspective d'un rapprochement géographique des deux établissements.

II. - Description du poste
Chefferie de deux établissements à taille humaine au service des personnes âgées fragiles.
C'est un métier profondément humain qui vous attend, avec une grande richesse de missions.

- pilotage de la politique RH : recrutement, attractivité, fidélisation, formation, gestion des parcours, dialogue social, qualité de vie au travail ;
- gestion budgétaire et financière : préparation des budgets, suivi mensuel, analyse des écarécarts, arbitrages, recherche d'efficience ;
- garantir la qualité, la sécurité des soins et la bientraitance : certification, évaluation externe, gestion des risques, traitement des évènements indésirables, plan d'actions qualité ;
- superviser la logistique, les infrastructures, la maintenance et la sécurité : conformité réglementaire, plans de travaux, sécurité incendie, hygiène ;
- s'assurer du respect des obligations légales et du bon fonctionnement administratif de l'ensemble des activités.

Vous serez garant du projet de l'établissement, vous bénéficiez des ressources adéquates pour lui donner une identité et concrétiser vos initiatives, tout en conservant un échange de qualité avec les autorités de tarification.
Vous recrutez, encadrez, accompagnez toutes les équipes en veillant à garantir une ambiance de travail bienveillante et stimulante, tout en maintenant un climat social participatif.
Ce sont également des relations humaines fortes avec les résidents et leurs familles.
Le directeur sera le garant du pilotage et du rayonnement de ces deux structures dans le bassin dans lequel elles sont implantées.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

• Expérience confirmée de direction d'établissements sanitaires et/ou médico-sociaux, prioritairement en EHPAD.

• Expérience appréciée en :

- direction commune ou multisites ;
- établissement adossé à un centre hospitalier ou en environnement sanitaire (CH, SMR, GHT).

• Expérience en conduite de projets structurants, notamment :

- projets immobiliers ;
- restructuration ou rapprochement d'établissements ;
- projets de mutualisation ou de transformation organisationnelle.

• Pratique avérée du management d'équipes pluridisciplinaires et du dialogue social.

• Maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel :

- des EHPAD (CASF, CPOM, évaluations HAS, droits des usagers) ;
- du secteur sanitaire, en particulier du SMR.

• Connaissance des :

- modalités de financement sanitaire et médico-social (EPRD, ERRD, PGFP) ;
- relations avec les autorités de tutelle (ARS, Conseil départemental) ;
- logiques hospitalières et de coopération sanitaire/médico-sociale.

• Compréhension des enjeux liés :

- à l'organisation des parcours de soins et d'accompagnement des personnes âgées ;
- à la conduite d'un projet immobilier et à ses impacts organisationnels.

• Capacités de pilotage stratégique et de conduite du changement dans un contexte de transformation.

• Leadership et aptitudes managériales permettant de :

- fédérer des équipes aux cultures institutionnelles différentes ;
- structurer une dynamique de direction commune.

• Compétences solides en :

- gestion budgétaire et financière multi-établissements ;
- pilotage de la qualité, de la sécurité et de la performance ;
- conduite de projets immobiliers.

• Aptitudes relationnelles et institutionnelles affirmées, sens de la négociation.