ANNEXES
ANNEXE 1
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de Blamont - Etablissement départemental (Doubs)
I. - Description de l'établissement
Les 2 établissements sont situés au nord-Est du Département du Doubs.
Les villes proches sont Montbéliard, Pont de Roide et Audincourt.
Les 2 établissements sont éloignés par 45 KM soit 37 minutes en voiture.
Les établissements comptabilisent :
EHPAD de Blamont :

- 156 lits d'hébergement permanent ;
- 2 lits d'hébergement temporaire ;
- 6 places d'Accueil de jour.

EHPAD de l'Isle sur le Doubs : 57 lits d'hébergement permanent.
De nombreux partenariats sont en place et l'EHPAD participe à la filière gériatrique.
II. - Description du poste
Stratégie
La stratégie des 2 EHPAD est basée en particulier sur la professionnalisation des équipes et la qualité de vie au travail, ainsi que l'organisation du travail et les mutualisations développées entre les 2 établissements, permettant de faire face aux fortes tensions sur les ressources humaines que connait le secteur médico-social, accentuées par la proximité de la Suisse.
Les principaux projets à conduire sont :
Améliorer l'équilibre financier des établissements.
Actualiser les Projets d'établissements finalisés en 2024.
L'actuelle directrice est vice-présidente du CPTS Avenirs Santé (des 58 communes du Pays Montbéliard Agglomération (Hors Montbéliard et sa couronne).
Principaux projets à conduire :
Suivi des CPOM et du plan d'action des évaluations.
Recrutement d'un médecin coordonnateur sur l'EHPAD de Blamont.
Projet de constitution de GCSMS ou GTSMS entre les 2 établissements avec une possibilité d'intégrer d'autres EHPAD.
Projet de transformer les locaux de l'ancienne chapelle désacralisée en accueil de jour au rez-de-chaussée et entrée séparée sur l'EHPAD de Blamont.
Ouverture des EHPAD sur l'extérieur.
Coordination externe : poursuivre les coopérations, notamment avec l'hôpital (sortie d'hospitalisation), l'HAD…
Conduite générale de l'établissement : Favoriser l'attractivité et la fidélisation des personnels médicaux (permanence médicale) et non médicaux.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans la gestion d'un établissement médico-social ;
- expérience dans la conduite de projets.

Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- pilotage financier des EHPAD ;
- règle de gestion des ressources humaines.

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)

- aptitude au management opérationnel de proximité ;
- aptitude au pilotage financier ;
- aptitude à la conduite du dialogue social ;
- capacité à négocier et à créer des partenariats avec les acteurs du territoire.