ANNEXE V
CENTRES HOSPITALIERS DE SAINT-NAZAIRE ET DE SAVENAY ET HÔPITAL INTERCOMMUNAL DE LA PRESQU'ÎLE DE GUÉRANDE-LE CROISIC (LOIRE-ATLANTIQUE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de Saint-Nazaire constitue l'établissement de santé de référence pour le territoire Ouest du département de la Loire-Atlantique, avec une offre diversifiée et un bassin de population de près de 400 000 habitants.
Ce territoire connait une croissance démographique continue, en raison d'une attractivité économique importante, mais également avec un indice de vieillissement parmi les plus élevés de Loire-Atlantique.
En effet, le territoire couvert par le CH de Saint-Nazaire est dynamique sur le plan démographique, avec une activité économique en croissance sur le bassin industriel de Saint-Nazaire et de l'estuaire de la Loire. Cette dynamique démographique est portée par l'attractivité de la bande littorale avec un vieillissement marqué de la population et des flux saisonniers élevés impactant fortement l'activité de l'établissement. Les enjeux stratégiques de l'établissement sont déterminés par ces facteurs structurels, avec une prévalence forte des passages aux urgences et séjours hospitaliers liés à des pathologies et besoins d'hospitalisation liés à l'âge, obligeant l'établissement à proposer une organisation et une offre permettant de répondre efficacement à ces besoins, ainsi qu'à constituer des partenariats avec les autres établissements de santé du territoire, les acteurs de la ville, du médico-social et du domicile.
Le centre hospitalier dispose de 997 lits et places et emploie plus de 3 280 professionnels. Son activité s'articule autour des compétences suivantes, réparties sur deux sites principaux sur la ville de Saint-Nazaire (Heinlex et Cité sanitaire) : médecine, chirurgie, gériatrie, maternité, urgences et réanimation, psychiatrie adulte, enfant et adolescent, HAD, prévention ainsi que des services médico-techniques et des instituts de formations paramédicales.
Le service des urgences compte près de 80 000 passages sur 2024, avec une vigilance particulière en saison estivale où l'activité connait une croissance importante.

II. - Description du poste

Le directeur(trice) devra définir et piloter le projet d'établissement en cohérence avec les politiques de santé nationales et régionales.
Il pilotera la politique financière, en garantissant l'équilibre budgétaire et la soutenabilité des investissements et développera une stratégie d'attractivité RH et d'innovation organisationnelle.
Le directeur(trice) devra positionner l'établissement comme acteur structurant du territoire, en lien avec les enjeux de santé publique et l'inscrire dans une dynamique active de coopération territoriale, en lien avec les acteurs institutionnels, sanitaires, médico-sociaux et associatifs. A ce titre, il/elle :

- contribue à la construction et à la mise en œuvre du contrat local de santé intercommunale (CLSI) porté par les collectivités et l'ARS ;
- renforce les relations ville-hôpital, en favorisant la fluidité des parcours de soins et les synergies entre professionnels ;
- participe aux projets des collectivités territoriales (urbanisme, logement, mobilité, santé environnementale) ayant un impact sur la santé publique ;
- soutient les initiatives locales en matière de prévention, inclusion, innovation sociale et santé communautaire ;
- favorise l'émergence de projets partagés avec les structures du territoire : CPTS, DAC, établissements médico-sociaux, associations, etc. ;
- représente l'établissement dans les instances de concertation territoriale et contribue à la co-construction des politiques de santé locales.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expériences professionnelles appréciées :
Expérience confirmée dans la direction d'un établissement hospitalier de grande envergure.
Expérience dans la conduite de projets complexes (restructuration, construction, développement de pôles d'excellence).
Expérience dans la gestion de partenariats institutionnels, territoriaux et privés.
Expérience en management stratégique dans un environnement soumis à des flux saisonniers et des évolutions démographiques.
Connaissances particulières requises/prévues :
Maîtrise du cadre réglementaire hospitalier (loi HPST, GHT, coopération hospitalière, bail emphytéotique).
Connaissance approfondie des enjeux de santé publique liés au vieillissement et à l'accroissement démographique.
Compétences en gestion financière, juridique et patrimoniale.
Connaissance des outils de pilotage médico-économiques et des systèmes d'information hospitaliers.
Sensibilité aux enjeux territoriaux et aux dynamiques de santé populationnelle.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d'un projet d'établissement ambitieux.
Vision stratégique et aptitude à anticiper les évolutions du système de santé.
Capacité à piloter des projets d'investissement et de développement de l'offre de soins.
Excellentes compétences en communication, négociation et représentation institutionnelle.
Aptitude à renforcer les coopérations avec les acteurs du territoire : établissements de santé, établissements médico-sociaux, professionnels libéraux, associations, institutions, etc.
Capacité à gérer les situations de crise et à adapter l'organisation aux pics d'activité saisonniers.
Sens de l'intérêt général et de la mission de service public.
Rigueur, intégrité et sens des responsabilités.
Capacité d'écoute, de médiation et de décision.
Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.