ANNEXES
ANNEXE I
HÔPITAL NOVO À CERGY-PONTOISE ET ÉTABLISSEMENT D'HÉBERGEMENT POUR PERSONNES ÂGÉES DÉPENDANTES « PAYS DE FRANCE CARNELLE » À VIARMES (VAL-D'OISE)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

L'Hôpital NOVO propose une offre complète en médecine-chirurgie-obstétrique, psychiatrie et SMR, ainsi qu'un secteur médico-social important.
Les prises en charge proposées par NOVO répondent à la fois à des besoins de proximité que de spécialités de recours : maternité de type 3, centre de cardiologie, filière neurovasculaire par exemple.
Siège du SAMU 95, NOVO compte 3 services d'urgences adultes situés à Pontoise, Beaumont et Magny et, sur Pontoise, d'urgences pédiatriques, gynéco-obstétriques et psychiatriques dédiées.
Avec près de 5 000 professionnels dont 450 personnels médicaux (hors étudiants, internes et FFI), NOVO s'établit sur six sites géographiques couvrant un bassin de population de 515 000 habitants.
La zone d'attractivité s'étend sur 41 communes dont 30 dans le Val-d'Oise, 10 dans l'Oise et 1 dans les Yvelines. Elle couvre une vaste superficie de 1 363 km² très diversifiée avec des centres urbains à forte densité de population (villes nouvelles : Cergy-Pontoise, Vauréal…), des territoires semi-urbains et des territoires ruraux, en particulier dans le Vexin qui, en superficie, représente près de la moitié de la zone d'attractivité.
Sur le volet médico-social, NOVO gère 4 EHPADs et 3 MAS répartis sur les différents sites.
Enfin NOVO prend en charge cinq secteurs de psychiatrie pour la prise en charge des enfants, des adolescents et des adultes. Le site de Pontoise dispose, pour accueillir les patients adultes de 2 unités d'hospitalisation temps plein de 25 lits chacune, l'unité UHMP de 18 lits, la permanence de soins à l'accueil psychiatrique (4 lits), 1 hôpital de jour de 45 places (actuellement fermé), 2 CMP, un service d'aval développé. Le site de Beaumont assure le suivi de 2 secteurs psychiatriques avec 2 unités temps plein de 30 lits chacune, 2 CMP, 2 CATTP, 3 hôpitaux de jour totalisant 42 places, les urgences et la permanence des soins, l'équipe mobile précarité.

II. - Description du poste

Principales missions :
Assurer la conduite générale de l'établissement dans les domaines financiers, des ressources humaines, de la qualité et sécurité des soins, du fonctionnement des instances dans le cadre d'un dialogue permanent et d'une gouvernance apaisée.
Mettre en œuvre la stratégie de l'établissement en lien avec les autres acteurs du territoire et dans le cadre de la déclinaison du projet régional de santé.
Maîtriser et améliorer la trajectoire financière de l'établissement.
Mettre en œuvre de mesures d'attractivité médicale et paramédicale.
Développer des relations de co-construction avec le corps médical et le corps soignant concernant la stratégie et le pilotage de l'établissement.
Poursuivre et sécuriser la soutenabilité financière, l'élaboration et la mise en o uvre du projet de modernisation immobilière.
Projets à conduire :
Poursuivre la mise en œuvre du projet d'établissement et médico-soignant.
Stabiliser la trajectoire financière de l'établissement.
Poursuivre les projets d'investissement en lien avec l'agence en commençant par les opérations prioritaires : restructuration du plateau logistique et médico-technique, libération des sites d'Aincourt et Carnelle, réhabilitation du bâtiment médico-chirurgical.
Poursuite du développement de l'universitarisation de NOVO en lien avec les acteurs du territoire.
Ancrer NOVO dans son territoire en participant à une offre de soins territorialisée, tant hospitalière qu'en lien avec la ville.
Renforcer l'attractivité de l'établissement en matière de ressources humaines et fidéliser les professionnels.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Solide expérience professionnelle dans le domaine hospitalier en direction générale ou sur des fonctions à haute responsabilité.
Expérience de mise en œuvre de projets stratégiques et de projets d'investissements majeurs.
Aptitude avérée à mener des projets complexes, multisites, multi partenariaux.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Parfaite connaissance juridique, financière, sociale et sociologique du fonctionnement des établissements de santé.
Maîtrise de l'organisation de la santé en général, au niveau national, régional et territorial et des articulations entre les différents acteurs de santé et médicosociaux.
Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Compétence en management, en particulier management de cadres de direction et responsables médicaux.
Gestion de projets stratégiques à l'échelle d'un territoire.
Compétence en matière de dialogue multilatéral.
Capacité à fédérer.