L'emploi de directeur du pôle Etat et ressources de la direction départementale des finances publiques de l'Isère sera vacant à compter du 1^er novembre 2025.
Il est situé 8, rue de Belgrade à Grenoble.

Environnement

La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
La DGFiP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l'Etat et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d'Etat, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :

- missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;
- missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l'Etat, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l'utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l'Etat, gestion des dépôts de fonds et activité de préposé de la Caisse des dépôts et consignations, gestion domaniale, action économique et financière.

La direction départementale des finances publiques de l'Isère est une direction qui compte 1 315 emplois répartis dans 44 services. Dirigée par un administrateur de l'Etat, elle est organisée autour de trois pôles dirigés par des administrateurs de l'Etat :

- le pôle animation du réseau ;
- le pôle Etat et ressources ;
- le pôle synthèse, coordination et stratégie.

Le directeur départemental dispose en outre de missions spécialisées couvrant la politique immobilière de l'Etat.
Le département de l'Isère est le dixième département le plus vaste de France pour une population de 1 291 380 habitants. Comptant 512 communes, il se distingue par une grande diversité territoriale avec une composante montagne forte et par l'importance des enjeux économiques, notamment dans les activités de haute technologie dont la métropole de Grenoble est un fleuron de niveau mondial.

Descriptif de l'emploi proposé

Le pôle Etat et ressources est dirigé par le directeur du pôle assisté d'un adjoint administrateur de l'Etat. Le pôle est composé de 4 divisions et regroupe près de 140 cadres et agents :

- la division des ressources humaines et de la formation professionnelle ;
- la division budget, logistique et immobilier ;
- la division Etat qui comprend un service liaison rémunération (SLR) ;
- les services domaniaux (service local du domaine et pôle d'évaluation domaniale).

Le pôle Etat et ressources est au cœur de la vie de la direction départementale et des évolutions de la DGFiP en matière organisationnelle ou d'accompagnement. Il est ainsi en lien constant avec les deux autres pôles (animation du réseau et coordination, stratégie, synthèse), ainsi qu'avec le directeur départemental, au regard de l'ensemble des missions transverses dont il a la charge.
Le pôle Etat et ressources porte des dossiers sensibles liés notamment aux évolutions en matière de ressources humaines et de recrutement, à l'amélioration des conditions de vie au travail, à l'accompagnement des agents et des cadres, à l'appui en matière de réorganisations, aux projets domaniaux d'ampleur, à la maîtrise des dépenses de fonctionnement de la direction, à la gestion d'un volume important de paies pour le compte de nombreux acteurs interministériels. Il porte les évolutions stratégiques liées à la transition écologique de la direction, impliquant des actions structurelles ainsi que l'animation de cette mission à l'échelle départementale, dans le cadre notamment du plan de transition de l'Isère. Il assure dans ce contexte la conception et le pilotage des opérations immobilières concernant les bâtiments occupés par la DDFiP (19 bâtiments dont 6 domaniaux), dans une logique de moyen terme orientée vers la densification des surfaces, la rénovation énergétique et l'amélioration des conditions de vie au travail des agents.
Le département de l'Isère est un département étendu et le directeur du pôle Etat et ressources doit se trouver au plus près du terrain pour porter les missions dont il a la charge. Ses missions sont très diversifiées et irriguent au quotidien l'ensemble des domaines métiers et des autres fonctions support. Outre les projets à moyen ou long terme portés par le pôle, la réponse aux urgences ou aux situations éventuelles de crise, ainsi que le traitement des incidents divers, rythment son activité. Le pôle a également un rôle essentiel dans la conduite du dialogue social départemental en lien avec les représentants du personnel.

Profil et compétences recherchés

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées : capacité de décision, forte propension au pilotage des missions, goût pour la concertation, esprit d'équipe au sein de l'équipe dirigeante ;
- du sens de l'anticipation, de réactivité, de pragmatisme, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, particulièrement en matière d'accompagnement du changement ;
- d'une forte capacité à conduire le dialogue social ;
- d'une vision stratégique et d'un fort potentiel à conduire, accompagner et co-construire les chantiers organisationnels et structurels, ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;
- d'une capacité très marquée à travailler en équipe avec son environnement proche et à s'intégrer dans le collectif ;
- d'une appétence marquée pour les sujets transverses, pour l'amélioration des conditions de vie au travail et la transition environnementale, ainsi que pour le travail à conduire au plus près du terrain avec l'ensemble des agents et des chefs de service.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

- pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l'Etat, des administrateurs des finances publiques…). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
- pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat et de l'arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l'arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe VI et du troisième niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la directrice générale des finances publiques.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected]
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :

- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste

M. Stéphane COUDERC, directeur du pôle Etat et ressources de la direction départementale des finances publiques de l'Isère, courriel : [email protected]