Un emploi de directeur de projet (groupe II) sera prochainement vacant au sein de l'administration centrale du ministère de l'intérieur.

Description du poste, de la mission et de son environnement

Affecté à la direction des ressources humaines (secrétariat général), et placé auprès du chef de service, adjoint à la directrice, en outre chef de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH), les missions du directeur de projet de la modernisation et de la gestion dématérialisée des ressources humaines relèvent d'une nouvelle étape de la modernisation de la gestion des ressources humaines au ministère de l'intérieur. Elle intervient après le déploiement du système d'information ressources humaines dialogue 2 et la constitution de sa direction d'application, sa stabilisation, ainsi que celle de ses applicatifs adossés, désormais acquises, et l'initialisation de projets structurants à l'échelle de l'ensemble du ministère de l'intérieur.
Le directeur de projet de la modernisation et de la gestion dématérialisée des ressources humaines jouera un rôle central de proposition et de conseil stratégique pour la réponse aux expressions de besoin formulées par les services de gestion RH de l'ensemble des périmètres fonctionnels du ministère de l'intérieur (secrétariat général, police nationale, hauts fonctionnaires). Ces demandes portent notamment sur des évolutions applicatives, tout particulièrement en termes de dématérialisation des processus ou des dossiers, facteurs de simplification de la gestion RH.
Peuvent être mentionnés à ce titre la dématérialisation du processus de la paye, de nature à exonérer les services de préliquidation de la paye de communiquer les pièces justificatives aux comptables assignataires, le « portail agent » permettant à chaque agent du ministère de l'intérieur d'accéder directement à son dossier collecté dans le SIRH et de mettre progressivement fin aux échanges « papier » entre l'agent et son gestionnaires RH de proximité pour les démarches les plus fréquentes, ainsi que le dossier dématérialisé de l'agent par le recours à la souche progicielle interministérielle GAUdDI (gestion de l'archivage et du stockage unifiés du dossier individuel).
Le directeur de projet de la modernisation et de la gestion dématérialisée des ressources humaines participe au comité de direction de la DRH et aux instances stratégiques de son champ de compétence.
Il exerce ses missions en liaison étroite :

- au sein du ministère de l'intérieur, avec la sous-direction des personnels de la DRH et les autres structures RH tant d'administration centrale, au premier chef desquelles la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) compétente pour la police nationale, ainsi que la direction de la transformation numérique (DTNUM) chargée de la maîtrise d'œuvre du SIRH dialogue 2 et de ses applicatifs adossés, et responsable de l'hébergement et du fonctionnement de leurs infrastructures techniques, que déconcentrées, les secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI) constituant l'échelon zonal aux compétences en termes de gestion RH progressivement élargies ;
- en interministériel, avec le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Le directeur de projet de la modernisation et de la gestion dématérialisée des ressources humaines est en outre le directeur d'application dialogue 2, en charge du bon fonctionnement du SIRH et de ses applicatifs adossés en mode régulier, et veille au maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH.
Pour mener à bien l'ensemble de ses missions, le directeur de projet de la modernisation et de la gestion dématérialisée des ressources humaines est secondé par un adjoint, conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer, et dirige une équipe de quelque 40 collaborateurs, répartis en 4 pôles (expertise SIRH et infocentre, relations avec les services, soutien et sécurisation numériques, soutien stratégique et innovation), dont une quinzaine de fonctionnaires et contractuels de catégorie A, présentant, pour la plupart, un profil professionnel technico-fonctionnel combinant une maîtrise des règles de gestion RH et une appétence, voire une expertise, des systèmes d'information. Deux équipes de tierce maintenance applicative (TMA) et d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) lui sont également rattachées. Il dispose par ailleurs d'un budget (6 M€, dont 2 M€ sur des projets numériques, inscrits au PEC 2025) pour lui permettre de financer tant les dépenses de MCO que les projets en cours ou à engager.
Le poste est situé au 40, avenue des Terroirs-de-France, 75012 Paris (métro Cour Saint-Emilion), et appelé à être transféré dans les locaux du complexe Universeine, à Saint-Denis (93), à échéance de début 2027.

Profil des candidats recherchés

Une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu'une expérience significative d'encadrement sont exigées.
Les candidats doivent présenter un profil aux différentes facettes :

- goût affirmé pour la conduite de projet dans un environnement tant propre au ministère de l'intérieur qu'interministériel, appelant une réelle capacité de conviction pour faire adhérer des acteurs multiples, aux objectifs parfois divergents, à des orientations partagées ; à cet égard, la recherche du consensus soit s'entendre sans préjudice d'une capacité à la prise de décision dès lors que la situation l'impose ;
- une totale maîtrise en management pour fédérer une équipe d'experts vers l'atteinte d'objectifs communs ;
- à défaut d'une expertise en systèmes d'information et de communication, a minima une aisance dans la compréhension des enjeux de leur optimale utilisation, une expérience en SIRH constituant assurément un atout supplémentaire ;
- une bonne connaissance des processus de gestion RH et de l'organisation du ministère de l'intérieur.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16 et 27 à 33, notamment).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans.
La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
Cet emploi est classé dans le groupe II en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.
La rémunération brute annuelle est composée d'une part indiciaire, déterminée par le reclassement de l'agent sur la grille des administrateurs de l'Etat, et d'une part indemnitaire.
S'agissant du volet indiciaire, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, le reclassement est établi en application de l'article 5 du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2023 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Cette rémunération (traitement brut) est complétée par le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) qui comprend :

- une part fixe, l'indemnité de fonctions, de sujétion et d'expertise (IFSE), qui fait l'objet d'un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence d'IFSE qui dépend de la nature, du niveau de responsabilité ou d'expertise, des sujétions et du niveau d'exposition de l'emploi occupé ;
- une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire défini par arrêté interministériel du 23 novembre 2022, par groupe de fonctions, en tenant compte de l'engagement professionnel et la manière de servir de l'agent. Le montant de référence moyen du CIA est établi à 11 204 € brut.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Concernant cet emploi de directeur de projet, l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l'intérieur et l'autorité dont relève l'emploi est la directrice des ressources humaines.
Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L'autorité de recrutement réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.
L'instance collégiale est composée conformément à l'article 5 de l'arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
L'autorité dont relève l'emploi procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés et propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.
Nomination par l'autorité de recrutement :
A l'issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés.
Dossier de candidature :
Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :

- pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Sur le site de MOB-MI, l'avis de vacance, référencé MINT-DRH-DP-MGD-2025-110075, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : MINT-DRH-DP-MGD-2025-110075 ; ou
- catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).

La recherche par le seul critère de la catégorie permet d'accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l'Etat au sein de l'administration centrale et territoriale du ministère de l'intérieur ;

- pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr

Sur le site Choisir le service public, l'avis de vacance, référencé MINT_MINT-DRH-DP-MGD-2025-110075, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : directeur de projet ;
- catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;
- employeur : ministère de l'intérieur ;
- localisation : Paris.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la carte nationale d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-4 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 13).
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application au corps des administrateurs de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 5 septembre 2023 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant pour leur gestion du secrétariat général du ministère de l'intérieur.