ANNEXE IV
CENTRE HOSPITALIER DE VICHY (ALLIER)
Directeur ou directrice
I. - Description de l'établissement

Le CH de Vichy (CHV) est un établissement disposant de 594 lits et 89 places dont 321 lits et 41 places dédiés à l'activité de médecine et de chirurgie, 113 lits et 43 places en psychiatrie, 52 lits et 5 places en SMR et 108 lits en USLD (données SAE 2024).
Le CHV dispose de la seule Unité de Soins Palliatifs du département.
Il porte également une maison des adolescents et la coordination du 3C Allier.
Le CHV est intégré au GHT Territoires d'Auvergne, regroupant 14 établissements et dont l'établissement support est le CHU de Clermont-Ferrand.
Le CHV a développé plusieurs coopérations : avec le CH de Moulins-Yzeure en gynécologie-obstétrique, avec le CHU-63 en recherche clinique, avec l'hôpital de proximité Coeur du Bourbonnais et le centre Caloris pour la filière obésité, avec le Centre Jean Perrin pour un projet de médecine nucléaire.
La situation financière du CHV se dégrade depuis 2023. Il est engagé dans un plan d'efficience nécessaire dans le cadre de son projet immobilier d'ampleur (nouveau bâtiment principal).
Le CH de Vichy porte un schéma directeur immobilier comportant à court terme plusieurs opérations soutenues par l'ARS :

- bâtiment de pédopsychiatrie ;
- humanisation de sa filière SMR/gériatrie et la rénovation du bâtiment HELIOS (USP et USLD).

II. - Description du poste

Assurer un suivi rapproché de la trajectoire financière de l'établissement et du plan d'actions afférant.
Apporter une attention soutenue au climat social.
Mettre en œuvre en suivre les projets immobiliers dont le nouveau bâtiment principal.
Poursuivre les coopérations et la structuration des filières de soins au sein du GHT.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expériences professionnelles :

- gestion d'un centre hospitalier, notamment en chefferie ;
- conduite de projets de réorganisation, coopération, projet d'établissement, projets architecturaux.

Connaissances particulières :

- secteur sanitaire ;
- fondamentaux en matière de gestion d'un établissement relevant de la fonction publique hospitalière ;
- conduite des projets d'établissements ;
- politique, cadre du développement continu de la qualité des soins ;
- mise en œuvre d'une démarche qualité et gestion des risques.

Compétences professionnelles :

- pratiques de management adaptées à la conduite du changement dans un contexte réglementaire en constante évolution et dans un cadre budgétaire défini ;
- aptitude à conjuguer les approches techniques, stratégiques et politiques ;
- capacité à animer une équipe de direction ;
- aptitude à mener les projets, piloter une équipe et être en capacité d'impulser une dynamique dans le cadre de changement, de coopération ;
- compétences en matière d'arbitrage ou de médiation, sens du dialogue et du compromis, aptitude relationnelle.