ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'Etablissement public de santé de « la Lomagne » à Fleurance (Gers).

I. - Description de l'établissement

Etablissement réparti sur trois sites dans des villes distantes de 10 kilomètres sur la route nationale 21 pour Lectoure (3 700 habitants) et Fleurance (6 000 habitants). Une antenne SSIAD à Saint-Clar (1 000 habitants).

- Fleurance (32 500) : Administration, services logistiques, service de médecine et SSR, EHPAD et SSIAD ;
- Lectoure (32 700) : EHPAD et SSIAD ;
- Saint-clar (32 380) : SSIAD.

L'EPSL est un hôpital de proximité labellisé HPR en décembre 2021 et, est membre du GHT du GERS.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :

- l'établissement public de santé de la Lomagne est le plus important en nombre et volume d'activité sur le territoire de la Lomagne ;
- il couvre les besoins des cantons de Lectoure et de Fleurance en matière de soins de premiernrecours et assure un rôle passerelle vers le deuxième recours et le médico-social dont il représente la majeure partie de l'offre ;
- développement des activités et des modes de prise en charge en synergie avec les autres acteursnpublics et privés du territoire ;
- mise en oeuvre d'une politique d'investissement soutenue ces 10 dernières années.

Organisation :

- gouvernance en mutation sur la base de la recomposition de l'équipe de direction et d'encadrement.

Coordination externe et interne :

- établissement membre du GHT du GERS ;
- coopération en matière de prestations logistiques : restauration et blanchisserie ;
- partenariat avec les autres établissements du territoire :
- par convention : USLD du centre hospitalier de Condom, Service d'urgence du centre hospitalier d'Auch, Clinique Saint-Hilaire (Agen) ;
- par mise à disposition de personnel : Informaticiens, assistante sociale.

Conduite générale de l'établissement :

- besoin de développer la ressource du territoire sur certains métiers : Médecins, IDE, aides-soignants ;
- maintien du Plan de redressement à l'équilibre afin de retrouver l'équilibre financier.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience en établissement de santé et médico-social ;
- travail en partenariat et en équipe ;
- pratique du dialogue social.

Connaissances particulières requises/prévues :

- prise en charge et accompagnement de la personne âgée ;
- gestion budgétaire et financière ;
- environnement institutionnel et administratif des secteurs de la santé et du médico-social.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences managériales et pratique de la négociation ;
- ressources humaines et gestion du dialogue social ;
- maitrise des équilibres budgétaires ;
- communication interne et externe ;
- relations avec les instances.