ANNEXE 7
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Marcel Jacquelinet » à Longvic (Côte-d'Or)

I. - Description de l'établissement

Implantation à 800 m de Dijon, et à proximité du CHU.
71 lits d'EHPAD et 12 lits d'UVP.
Nombreuses conventions de partenariat (CHU, CHS, clinique, pharmacie… d'où des interventions dans le cadre de la filière gériatrique, de l'HAD, de l'équipe mobile de soins palliatifs… pour le soins, et avec les partenaires de la ville de Longvic : médiathèque, service Proxi, crèches, écoles, collège...).
Partenariat avec d'autres EHPAD.
Présence de sept bénévoles aux côtés de l'animatrice.

II. - Description du poste

Mission générale :
Assurer la gestion comptable d'un établissement accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie ou totalement dépendantes.
Piloter les enjeux médico-sociaux et humains de la structure.
Assurer la gestion administrative, financière et logistique.
Activités :
Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement.
Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement médico-social.
Manager une équipe pluridisciplinaire.
Assurer la gestion administrative, législative et financière de la structure.
Mettre en œuvre les décisions du conseil d'administration.
Représenter la structure au niveau local et départemental.
Intégrer et développer le réseau gérontologique local.
Assurer l'intégration sociale et géographique de l'établissement dans son quartier : projets communs, intergénérationnels, avec les associations locales, municipales...
Concevoir des outils pérennes de communication de l'établissement.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre fonctionnaire ou à un agent contractuel.
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience dans la gestion d'un établissement médico-social.
Expérience dans la conduite de projets.
Connaissances particulières requises/prévues :
Pilotage financier des EHPAD.
Règle de gestion des ressources humaines.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Aptitude au management opérationnel de proximité.
Aptitude au pilotage financier.
Aptitude à la conduite du dialogue social.
Capacité à négocier et à créer des partenariats avec les acteurs du territoire.

ANNEXE 8
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Pierre Guilbaud » à Bussière-Dunoise (Creuse)

I. - Description de l'établissement

La résidence « Pierre Guilbaud », d'une capacité totale de 80 lits dont 16 places en unité sécurisée, a été entièrement restructurée en 2012 et bénéficie d'un taux d'occupation très satisfaisant.
L'établissement travaille en partenariat avec le CHS de Saint-Vaury ce qui permet l'accueil et la prise en charge en appartement thérapeutique de 3 résidents (au sein des anciens pavillons de la structure). L'accueil de ce profil de résident peut être un axe de développement pour l'établissement.
Le développement de la télémédecine est un enjeu majeur pour le territoire compte-tenu des difficultés d'accès aux soins.

II. - Description du poste

La directrice/le directeur devra poursuivre les efforts d'ouverture de l'établissement sur son territoire, développer les partenariats et l'inscrire dans une dynamique de projets.
Elle/il devra poursuivre le travail de consolidation budgétaire afin d'assurer une situation financière stable.
La directrice/le directeur développera une dynamique d'équipe au sein de l'établissement afin de valoriser le travail des agents et l'établissement. Elle/il s'assurera du déploiement d'une politique RH en adéquation avec les besoins. Un travail d'actualisation et de formalisation des différents protocoles devra également être mené.

III. - Profil recherché

Capacité à assurer la direction d'établissements médico-sociaux et favoriser une dynamique d'équipe.
Connaissances budgétaires, financières et fonctionnelles concernant les établissements médico-sociaux.
Assurer une vigilance financière.
Capacité à mener des projets pour instiller une dynamique au sein de l'établissement.
Développer les partenariats et les complémentarités.