ANNEXE 9
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice du centre hospitalier de proximité à La Souterraine (Creuse)

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier se situe au cœur de la ville de La Souterraine. La commune bénéficie d'une liaison SNCF entre Paris et Toulouse.
La commune est à proximité (8 kilomètres) de l'autoroute A20.
La ville de Guéret, chef-lieu du département de la Creuse, est à 30 minutes. Celle de Limoges est à 45 minutes.
La ville de La Souterraine présente une forte activité associative et sportive (stades, gymnases et piscine).
La ville dispose de deux écoles maternelles et primaires et d'une cité scolaire (collège, lycée général et technologique) Une filière post-bac est également proposée :

- DNMADE (diplôme national des métiers d'art et du design assorti de quatre mentions Espace « design responsable : territoire, société & patrimoine », Graphisme « objets graphiques », Matériaux « textile responsable, éthique, prospectif & innovant : du matériau à l'objet » et Objet « design : usages, scenarii, sens et prospection » ouvert dès la rentrée 2018 à tous les bacheliers ;
- DSAA (diplôme supérieur d'arts appliqués) Design éco-responsable qui accueille des étudiants de trois spécialités : Espace, Graphisme, Produits.

II. - Description du poste

Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- mise en œuvre du projet d'établissement 2025-2029 (dont projet de création d'une unité de sénologie) ;
- déploiement des 8 places supplémentaires de SSIAD (passage de 42 à 50 places).

Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…) :

- cf. organigramme présenté au préalable.

Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…) :

- continuer les coopérations actuelles (GHT, GCS SIC) ;
- s'engager aux côtés des acteurs signataires de la convention de coopération à titre transitoire dans un travail de création (GCSMS) d'un service autonomie à domicile (SAD) ;
- développer les consultations avancées ;
- développer le réseau ville-hôpital.

Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :

- maitrise de la masse salariale, travailler sur des maquettes organisationnelles ;
- mise en place de tableau de bord concernant la trésorerie de l'établissement, mettre une place une politique d'efficience financière et budgétaire.

Dossiers en cours :

- visite de certification HAS en avril 2026 ;
- mise en œuvre du plan d'actions élaboré suite à l'évaluation externe (avril 2025) de l'EHPAD ;
- mise en œuvre du plan d'actions élaboré dans le cadre du renouvellement de l'autorisation d'activité de la PUI ;
- mise en œuvre de l'autorisation SMR mention « polyvalent ».

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée (projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…) :

- le poste est ouvert à une première expérience professionnelle.

Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- capacités managériales ;
- gestion de projet.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- communication/dialogue social ;
- maitrise des mécanismes budgétaires et financiers.