ANNEXE 5
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de la maison de retraite intercommunale (MRPI) de Châteaurenard-Barbentane (Bouches-du-Rhône)

I. - Description de l'établissement

Issue de la fusion des deux établissements en mars 2011, la maison de retraite publique intercommunale (MRPI) de Châteaurenard et Barbentane peut accueillir 120 personnes âgées.
Le site de Châteaurenard « Canto Cigalo » (70 lits HP, 14 places de PASA, 8 places d'AJ) est situé en centre-ville. Celui de Barbentane « La Raphaelle » (50 lits HP, 12 places de PASA) est situé dans la montagnette.
Le site de Chateaurenard est vieillissant. Le site de Barbentane est neuf, mais les précédentes directions ont dû œuvrer pour corriger une centaine de malfaçons.
Les communes de Chateaurenard et Barbentane sont distantes de 10 km.
La fusion des deux établissements a permis la mutualisation de moyens et de compétences, notamment au niveau de la lingerie, dans un contexte économique contraint.
Ce travail inter-établissement s'est également développé avec l'EHPAD La Durance de Noves.
Plus largement, la MRPI travaille en collaboration avec l'ensemble des acteurs du territoire : DAC, Réseaux de santé, établissements de santé.
Le CPOM signé le 31/03/2020 demandera une évaluation après 5 années et la préparation de son renouvellement en lien avec les autorités de tarification.
La situation financière est fragile. En effet, un CREF a été signé en août 2021 et une subvention FIR au titre du fond d'urgence a été allouée en 2023. La commission de suivi des ESMS en difficulté financière du 09/11/2023 a décidé de l'attribution de 350 000 euros. L'ARS a également alloué 206 444 euros de CNR. Le travail de suivi en interne et en lien avec les autorités de tutelle et l'ANAP se poursuivra en 2025 et 2026 dans le cadre du programme Perf'EHPAD.
La future direction devra poursuivre la réflexion sur le schéma directeur immobilier de la MRPI, et proposer un projet de réhabilitation qui tienne compte des capacités financières en investissement et en exploitation de l'établissement.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie :
Accompagner les mutations du contexte réglementaire et les évolutions concomitantes aux besoins des personnes âgées : suivi du CPOM, consolidation de la procédure à suivre dans le cadre de l'EPRD, suivi des dispositifs SEGUR, suivi du CREF.
Organisation :
La gouvernance est caractérisée par une relation forte et constante entre la direction, le médecin coordonnateur et le cadre de santé.
Coordination externe et interne :
Le candidat devra s'inscrire dans la poursuite des actions engagées dans le cadre des partenariats existants :

- maintenir les partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SPASAD, SSIAD) ;
- poursuivre la démarche d'intégration du réseau gérontologique local : PFR, DAC, PIS, etc. ;
- prendre part aux travaux du futur groupement territorial social et médico-social (GTSMS).

Conduite générale de l'établissement :

- consolider avec les personnels, la concertation, le dialogue social et les efforts de professionnalisation par la formation des ressources humaines ;
- maintenir une gestion budgétaire et financière rigoureuse afin de garantir le maintien et le développement de la qualité de la prise en charge des personnes âgées dépendantes.

Principaux projets à conduire :

- pilotage et suivi des démarches de transformation possibles du site de Châteaurenard ;
- suivi du CREF : Le travail de suivi en interne et en lien avec les autorités de tutelle et l'ANAP se poursuivra en 2025 et 2026 dans le cadre du programme Perf'EHPAD ;
- CPOM 2025-2030.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Le candidat devra déjà avoir eu une expérience de direction car il aura la charge de deux établissements. A cet égard, les expériences en tant que directeur d'EHPAD seront appréciées.
Le candidat devra s'inscrire dans la poursuite des actions engagées dans le cadre d'un retour à une gestion financière et budgétaire saine et s'investir dans la présentation auprès des autorités de tutelle du projet de restructuration de la MRPI.
Il devra promouvoir un dialogue social apaisé et une communication renforcée avec les résidents et leurs familles.
Il devra poursuivre les coopérations avec les partenaires présents sur le territoire et s'inscrire dans les dispositifs de coordination existants (PFR, DAC…).
Connaissances particulières requises/prévues :
Managériales et stratégiques.
Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité).
Compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents).
Compétences en management d'équipes multidisciplinaires.
Connaissances en gestion budgétaire et financière.
Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale.
Compétences professionnelles requises/prévues :
Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et règlementaire, ainsi que les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Aptitude au travail d'équipe et de réseau : savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme celui des partenaires en externe.
Savoir être attentif et prendre en compte les usagers et leur famille.
Avoir le sens de la négociation et de la communication.
Disponibilité, écoute, discrétion et empathie.
Sens des responsabilités.
Dynamisme, réactivité et force de proposition.
Rigueur et organisation.