ANNEXE 4
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Tricoche Maillard » à Aix-Villemaur-Pâlis (ex : Aix-en-Othe) (Aube)

I. - Description de l'établissement

Aix-en-Othe : l'EHPAD se situe à 30 km de l'ouest de Troyes, à 40 km de Sens et à 1 h 50 de Paris. L'établissement se situe à proximité des commerces (coiffeurs, boulangerie, banques, marché le mercredi…) et des installations municipales (mairie, bibliothèque…).
Chaource : l'EHPAD se situe à 30 km au sud de Troyes et à 20 minutes de Bar-sur-Seine. Il est implanté en centre ville, à proximité immédiate des commerces (coiffeurs, boulangerie, banques, marché le lundi…) et des installations municipales (mairie, bibliothèque, office du tourisme…).
La ville de Troyes (139 880 habitants) est le point central entre les deux établissements.
Il est engagé dans une démarche de mutualisation des ressources et des compétences dans lecadre du GCSMS des EHPAD publics autonomes créé en 2022.
La création du GCSMS est issue de la volonté forte des directeurs des établissements publics autonomes, de promouvoir un rôle d'interlocuteur reconnu pour ces établissements, et de force de proposition au niveau départemental, afin d'assurer la qualité de vie des résidents en assurant es réponses de proximités sur leurs territoires.
Dans ce cadre le GCSMS travaille aux coopérations possibles dans le cadre du GHT et aux liens des établissements avec le GHT. Il vise à s'inscrire plus avant dans la filière gériatrique avec les établissements de santé de référence, et les professionnels de santé libéraux, pour offrir aux résidents dse parcours de santé mieux coordonnés.
Il agit égalementpour le développement de parcours communs de formation des professionnels, tant en terme de qualité d'accompagnement, que de qualité de vie au travail, en référence à des valeurs partagées.
Cette initiative est soutenue par l'ARS et le conseil départemental.

II. - Description du poste

Missions et activités :

- définir et faire évoluer les orientations stratégiques de l'établissement dans le cadre du projetd'établissement en prenant en compte les besoins des résidents, des professionnels qui interviennent et l'environnement ;
- avoir une vigilance sur la situation financière et la trésorerie afin d'arriver à maintenir unesituation saine et équilibrée ;
- adapter l'accompagnement au plus près de chaque résident ;
- développer la gestion des risques, harmoniser et sécuriser les pratiques ;
- participation active aux réunions de territoire avec les établissements signataires du GCSMS Aube.

III. - Profil recherché

Expérience souhaitée dans les domaines suivants :

- de solides compétences de la gestion financière et des ressources humaines ;
- de la démarche qualité et la gestion des risques pour amorcer une dynamique pérenne et structurante ;
- une maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires ;
- de la communication avec une capacité de dialogue de qualité avec les équipes, les résidents et les familles afin de fédérer autour de projets.

Connaissances particulères requises/prévues :

- connaissances dans le domaine médico-social.

Expérience professionnelle appréciée :

- conduire le changement afin d'adapter l'organisation de l'établissement à l'évolution des besoins et attentes des usagers et aux politiques pbliques ;
- participation à des projets de coopération territoriale ;
- aptitude à la gestion de crise ;
- dynamisme, réactivité et force de proposition.