Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de La Réunion à compter du 1^er novembre 2025. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'école nationale des sports de montagne et de l'école nationale de voile et des sports nautiques. Le ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS de La Réunion.
Le CREPS de La Réunion est situé sur la commune de Saint-Denis (1^er site/siège de l'établissement) et sur la commune de la Plaine des Cafres (2^e site). Il dispose d'une annexe à Saint-Paul. L'emploi s'exerce au 24, route Philibert-Tsiranana, 97495 Sainte-Clotilde Cedex.

Description de la structure

Le CREPS de La Réunion est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la Région La Réunion. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives et la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie « Ambition bleue » de l'Agence nationale du sport ;
- la mise en œuvre de formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives et de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Il peut également exercer, au nom de la région, des missions d'accueil et d'accompagnement des sportifs régionaux, de promotion du sport en faveur de la santé et du sport pour tous, de développement d'activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire. A ce titre, la région Réunion lui a confié le déploiement de sa politique régionale relative au dispositif d'excellence régionale.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d'intervention de la politique publique de la région. Celui-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement des projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des structures d'accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire.
Par ailleurs, en raison de sa situation géographique, le CREPS contribue au rayonnement du sport français dans zone de l'océan Indien. L'établissement assure des missions d'expertise et de coopération sportive internationale. Depuis 2021, il développe, en concertation avec les deux services déconcentrés de la zone (DRAJES La Réunion et Mayotte), une stratégie de développement des relations internationales visant notamment à augmenter la confrontation sportive et la compétence de l'encadrement.
Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de fonctionnement de près de 5,3 M€ et dispose de 46 agents d'Etat ainsi que de 32 agents de la région.
Pour la saison 2024-2025, l'effectif total de l'établissement est de 119 sportifs permanents. Le CREPS est labellisé « Grand INSEP ».
Dans le champ de la formation professionnelle, en 2024, le CREPS a conduit 84 sessions de formations, regroupant 904 stagiaires, pour un total de 255 953 heures de formation.

Description du poste

Missions :
Le directeur ou la directrice a en charge le pilotage général et le management du CREPS de La Réunion.
Il définit la stratégie de l'établissement au regard, notamment, du contexte budgétaire, des enjeux territoriaux et en cohérence avec les politiques publiques du ministère chargé des sports et la politique sportive régionale.
Le directeur ou la directrice associe les tutelles dans le déploiement des orientations préalablement définies. Ses missions sont précisées ci-dessous :

- définir les orientations stratégiques et piloter leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;
- déployer l'offre de services du CREPS en cohérence avec la convention d'objectifs et de moyens, le projet d'établissement et tenant compte de la stratégie régionale avec les deux autres CREPS de la région de La Réunion ;
- veiller à la sécurité des personnes qui fréquentent l'établissement et des biens avec une vigilance particulière à la protection de l'intégrité physique et psychique des sportifs et apprenants accueillis ;
- évaluer l'impact de l'activité de l'établissement, dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence nationale du sport, la région de La Réunion (art. L. 114-16-II et III, art. R. 114-2 du code du sport) ;
- animer, la gestion et le développement des ressources humaines ;
- préparer et veiller à la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
- elaborer le budget et s'assurer de sa bonne exécution, de l'ordonnancement des dépenses et des recettes ;
- définir la stratégie portant sur la responsabilité sociale et environnementale de l'établissement ;
- animer, selon les axes stratégiques définis par l'agence, les acteurs territoriaux du sport de haut-niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique ;
- définir les stratégies de coopération et de synergie avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CTOS, l'éducation nationale (rectorat), la DRAJES, l'université, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;
- représenter l'établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l'Etat de la conférence régionale du sport ;
- assurer la gestion quotidienne de l'établissement.

Relations internes/externes

- direction des sports, services du secrétariat général des ministères, Agence nationale du sport, fédérations sportives nationales et étrangères, postes diplomatiques de la zone OI, AFD ;
- région de La Réunion : élus et services (direction de la culture et des sports, direction de la formation professionnelle, direction des ressources humaines, direction des bâtiments et du patrimoine) ;
- autres établissements (CREPS, INSEP, Ecoles et MNS), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES, université, rectorat, établissements scolaires ;
- autres collectivités territoriales ;
- autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre ;
- responsables sportifs et associatifs ;
- acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ;
- service public de l'emploi ;
- réseau des écoles du service public.

Compétences requises

Savoirs :

- organisation et fonctionnement des administrations centrales et territoriales ;
- organisation du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire ainsi que de la formation professionnelle en France ;
- droit administratif général ;
- management et gestion des ressources humaines ;
- finances publiques et gestion budgétaire ;
- politiques publiques jeunesse et sport ;
- médias et techniques de communication ;
- réglementation relative aux établissements recevant du public et spécifiques aux établissements du sport.

Savoir-faire :

- diriger et animer une structure, un service ;
- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
- assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;
- animer un dialogue social constructif ;
- conduire des processus et des projets ;
- déléguer, contrôler et évaluer ;
- communiquer/Travailler en réseau ;
- faciliter/Négocier ;
- proposer/innover/transformer ;
- gérer les conflits ;
- gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.

Savoir-être :

- loyauté et sens du service public ;
- sens de la diplomatie/médiation ;
- sens des relations humaines ;
- sens de l'initiative ;
- esprit de synthèse ;
- réactivité ;
- disponibilité ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- maîtrise de soi/gestion du stress.

Modalités et conditions de travail

- poste logé par nécessité de service (NAS) ;
- horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements ;
- responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine.
L'emploi de direction du CREPS de La Réunion dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 39 697 € (indice brut 813, majoré 672) et 57 715 € (HEA3, indice majoré 977) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 21 060 €.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 7 020 €. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'école nationale des sports de montagne et de l'école nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L'autorité de recrutement est la directrice des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.
La présente fiche de poste peut être consultée sur le site Choisir le service public.
Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à :

- la direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : [email protected] ;
- la direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : [email protected] ;
- au service de la politique de l'encadrement supérieur : [email protected]

Aucune candidature déposée directement sur le site Choisir le service public ne sera traitée.

Références

Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.