ANNEXE II
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL NORD ARDENNES À CHARLEVILLE-MÉZIÈRES (ARDENNES)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Après plusieurs années de direction commune, les quatre hôpitaux de Charleville-Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville ont fusionné, le 1^er janvier 2020, pour former un seul établissement dans le Nord Ardennes, le Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ardennes (CHINA).
L'offre de soins dans le Nord Ardenne est composée des acteurs suivants :

- CHI Nord Ardennes ;
- GCS Territorial Ardenne Nord ;
- EMEIS : Clinique du Parc (SMR adulte privé) ;
- l'UGECAM (SMR adulte et enfant privé à but non lucratif) ;
- EMEIS - Clinique de Revin (SMR adulte privé) ;
- CHS Bélair (EPSM, dont l'intérim est assuré par le directeur du CHINA) ;
- GCS HAD Ardennes.

Le GHT Nord Ardennes, qui regroupe le CHINA et le CHS de Bélair dont la direction est unique, associe des EHPAD autonomes via les EHPAD du CCAS de Charleville-Mézières.
Le CHINA est composé de la manière suivante :

- le site de Charleville, site principal, porteur des autorisations de médecine, chirurgie, obstétrique (maternité de niveau 2B), réanimation et soins critiques (néphrologiques et cardiologiques), AMP, coronographie, imagerie (2 IRM, 2 scanners notamment), médecine nucléaire, urgences, SAMU, SMUR, traitement du cancer (chimiothérapie, cancers gynécologiques, digestifs, urologiques et ORL) ;
- le site de Sedan a vu son périmètre d'activité fortement évoluer ces dernières années : en 2018, l'activité chirurgicale a été recentrée sur la chirurgie ambulatoire, un service de SMR polyvalent a été ouvert. Enfin, en 2023, la maternité (niveau 2A) a été suspendue, faute de personnels médicaux en nombre suffisant pour assurer la continuité et la qualité des soins. Cette activité a été fortement recomposée : CPP, gynéco-bus, dispositif COPA, consultations spécialisées, UAPED…

L'USC du site de Sedan a été arrêtée et l'activité recentrée sur le site de Charleville.

- 2 hôpitaux de proximité : les CH de Nouzonville et Fumay ;
- 8 EHPAD.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- mise en place et suivi du projet médical partagé du GHT ;
- mise en œuvre du projet médical et du projet d'établissement au niveau CHInA ;
- attractivité des carrières notamment dans le cadre de parcours universitaires et de la montée en charge des nouveaux métiers tels les infirmiers en pratique avancée ;
- renforcement des démarches « d'aller vers » sur le territoire du Nord Ardennes ;
- définition du PGFP de l'établissement, intégrant une projection de l'offre médico-sociale portée par le CHINA dont les conditions d'hébergement ne sont plus adaptées.

Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…).
Développement des différents réseaux et partenariats extérieurs (établissements sociaux et médico-sociaux, EHPAD).
Favoriser le lien avec la ville (meilleure communication et liens entre personnels médicaux et libéraux, construction du SAS).
Favoriser le développement de l'HAD.
Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…) :

- maintien et éventuel redressement de la situation financière ;
- poursuite du renforcement de l'attractivité médicale de l'établissement notamment via la construction de parcours professionnels avec le CHU de Reims.

Principaux projets à conduire :

- assurer la pleine mise en œuvre de l'oncopôle en respectant délais et coûts ;
- mise en œuvre des différents partenariats et activités afférentes (HAD, imagerie sur Sedan, filière soins palliatifs, GCS radiothérapie) ;
- mise en place de l'activité socle du SAS puis déploiement de filières supplémentaires (psychiatrie, dentaire, …) ;
- sécuriser la direction partagée entre le CHINA, le CH de Bélair et l'EHPAD de Rocroi, réalisée par intérim depuis plusieurs années ;
- mettre en œuvre le PMP du GHT.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
Expériences avérées en matière de gestion financière, RH, affaires médicales.
Importance de la maîtrise des outils juridiques des coopérations entre établissements de santé.
Expérience au sein d'un établissement de santé non public serait un atout dans le cadre du GCS.
Expérience du dialogue social en établissement requise.
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Capacité d'animation et de coordination d'équipes pluridisciplinaires.
Capacité à impulser une dynamique du changement.
Capacité d'analyse de l'environnement de l'établissement, anticipation des évolutions du territoire de santé.
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).
Aptitudes relationnelles requises, diplomatie.
Capacité de négociation, de gestion du corps médical.